¡Estás en un ambiente seguro!
En el Grupo Prestamype, estamos comprometidos con el bienestar, la dignidad y la salud emocional de todos nuestros colaboradores. Para facilitar la comunicación y asegurar que todas tus inquietudes relacionadas con acoso laboral sean escuchadas y atendidas de manera oportuna, hemos establecido este Buzón de Acoso Laboral.
Este buzón está diseñado para ser un espacio seguro y confidencial, donde puedes reportar situaciones que afecten tu bienestar en el entorno de trabajo.
¿Qué es el acoso laboral?
Acoso laboral:
Conductas reiteradas que generan un ambiente laboral hostil o afectan el bienestar del trabajador, tales como actos de intimidación, humillación, hostilidad, aislamiento o desvalorización en el entorno laboral.
¿Qué puedes reportar en el Buzón de Acoso Laboral?
- Trato hostil, intimidante o humillante de manera reiterada.
- Inquietudes relacionadas con un ambiente laboral negativo o inseguro.
- Conductas que afecten tu bienestar emocional o desempeño laboral.
- Cualquier otra conducta reiterada que atente contra la dignidad del trabajador.
Para una adecuada atención del caso, es importante identificar de manera clara a la persona denunciada y describir los hechos de forma precisa y detallada. De ser posible, se deberán adjuntar medios probatorios que faciliten y agilicen la evaluación de los hechos reportados.
Queremos asegurarte que todas las denuncias serán revisadas con seriedad y estricta confidencialidad, y serán evaluadas por los órganos competentes conforme a los procedimientos internos de la empresa.
Importante
En caso necesites realizar una denuncia por hostigamiento sexual laboral (HSL), este no es el canal adecuado. Para estos casos, deberás utilizar el enlace especializado, el cual garantiza un manejo diferenciado, adecuado y confidencial, conforme a la normativa vigente:
👉 https://tally.so/r/mK5pkk
Reafirmamos nuestro compromiso de no tolerar ningún tipo de acoso o violencia en el trabajo, y de promover un ambiente laboral seguro, respetuoso y positivo para todos.
