Pontuacao_Total

Percentual_Geral

Sinto que cada um trabalha por conta própria, sem entender as prioridades.

Preciso lembrar constantemente a equipe do que é importante.

Algumas pessoas entendem as prioridades, outras ainda não.

A maior parte da equipe entende o que precisamos alcançar.

Minha equipe conhece as prioridades e trabalha alinhada aos objetivos da empresa.

Quase tudo depende de mim para acontecer.

Preciso acompanhar e cobrar a maioria das atividades.

Algumas pessoas assumem suas responsabilidades, mas ainda há muita dependência.

A maioria sabe o que precisa fazer e assume suas responsabilidades.

As responsabilidades são claras e a equipe trabalha com autonomia.

Frequentemente me decepciono com as entregas e atitudes da equipe.

Tenho pessoas que se esforçam, mas os resultados ficam abaixo do esperado.

Algumas pessoas entregam bem, outras precisam melhorar bastante.

A maioria está preparada e entrega bons resultados.

Tenho uma equipe preparada, comprometida e que contribui para o crescimento da empresa.

Todos os problemas acabam chegando até mim.

Algumas pessoas tentam resolver, mas quase sempre preciso intervir.

Tenho pessoas que resolvem situações simples, mas dependem de mim nas decisões importantes.

A maior parte dos problemas é resolvida sem minha intervenção.

Tenho pessoas preparadas para orientar a equipe, decidir e resolver problemas com autonomia.

Cada pessoa faz do seu jeito e os erros se repetem.

Preciso explicar e corrigir as mesmas coisas frequentemente.

Algumas atividades seguem um padrão, mas ainda temos muitos desencontros.

A maioria das atividades tem uma forma clara de ser realizada.

As atividades são bem organizadas e a equipe consegue manter a qualidade sem depender de cobranças constantes.

Não tenho clareza de quanto esses problemas afetam a empresa.

Percebo que existem perdas, mas não consigo dimensioná-las.

Acompanho algumas informações, mas ainda tomo muitas decisões pela percepção.

Consigo acompanhar os principais problemas e seus impactos.

Utilizo informações e indicadores para tomar decisões e melhorar os resultados da equipe.

Preciso cobrar até atitudes básicas de responsabilidade e respeito.

Existem muitos conflitos, desinteresse ou falta de colaboração.

Algumas pessoas demonstram comprometimento, mas isso ainda não é uma realidade de toda a equipe.