Team Performance Test

Forming – Orientierung & Unsicherheit: Das Team ist neu oder hat sich neu zusammengesetzt. Die Zusammenarbeit ist höflich, zurückhaltend und sachlich. Rollen und Erwartungen sind noch unklar. Entscheidungen dauern länger, da noch keine gemeinsamen Standards bestehen.

Storming – Konflikte & Reibung: Unterschiedliche Meinungen prallen aufeinander. Es kommt zu Spannungen, Cliquenbildung oder offenen Konflikten. Der Umgang miteinander ist emotionaler, Rollen und Ziele werden in Frage gestellt. Fortschritt ist mühsam.

Norming – Struktur & Verlässlichkeit: Das Team entwickelt gemeinsame Regeln und Umgangsformen. Es findet aktives Feedback statt, Konflikte werden konstruktiv angesprochen. Rollen und Verantwortlichkeiten sind klarer verteilt, die Zusammenarbeit stabilisiert sich.

Performing – Flow & Ergebnisorientierung: Das Team arbeitet effizient, lösungsorientiert und flexibel zusammen. Es herrscht Vertrauen, gegenseitige Unterstützung und ein gemeinsamer Fokus auf Ergebnisse. Ideen werden eingebracht, die Stimmung ist konstruktiv und engagiert.

Reforming – Neuorientierung & Weiterentwicklung: Das Team steht am Übergang zu neuen Aufgaben oder Rollen. Mitglieder reflektieren die bisherige Zusammenarbeit und suchen nach Entwicklungsmöglichkeiten – entweder intern oder in neuen Kontexten.

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Team Performance Test

Team Performance Test – Wie gut arbeiten wir zusammen?