Dans un contexte de guerre des talents techniques et de défiance croissante envers les discours institutionnels, les entreprises doivent repenser en profondeur leur stratégie de recrutement. Et si la réponse se trouvait déjà en interne ? En donnant la parole aux experts métiers – ces collaborateurs légitimes, incarnés, porteurs de valeurs concrètes – les organisations peuvent bâtir une marque employeur plus authentique, plus humaine, et donc plus efficace.
