Le deuil en entreprise, comment le traversez vous ?
Informations personnelles :
Expérience personnelle de deuil
Avez-vous vécu un deuil récemment ou en traversez-vous un actuellement ?
Expérience personnelle de deuil
Nous entendons par deuil tout type d'événement désagréable, inconfortable ou traumatisant qui provoque un avant et un après : décès (parent, enfant, amis, animal...), séparation amicale / familiale / amoureuse, divorce, burn out, maladie, crise existentielle, écoanxiété...
Accompagnement par l'entreprise
Avez-vous été informé des politiques de l'entreprise concernant le deuil et les congés associés ?
Informé des politiques de l'entreprise concernant le deuil et les congés associés ?
Avez-vous bénéficié d'un soutien spécifique de la part de votre entreprise ou de votre responsable des ressources humaines pendant votre période de deuil ? Sans juger ou évaluer ce soutien
Soutien spécifique de l'entreprise ou du RH ?
A quels niveaux ? Pouvez-vous préciser quel type de soutien avez vous reçu ?
Pouvez vous évalué le soutien que vous avez reçu ?
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Qu'est-ce qui vous a manqué pour être satisfait(e) de l'attitude de votre entreprise ? De quoi auriez-vous eu besoin ?
Difficultés rencontrées au travail dans le cadre de ce deuil
Ce deuil a-t-il affecté / affecte-t-il vos capacités de concentration, de mémorisation ou de performance ?
Votre deuil a-t-il affecté vos capacités de concentration, mémorisation ou performance ?
Si oui : Pouvez vous préciser dans quelle mesure ce deuil vous impacte dans vos tâches et missions professionnelles.
Ce deuil affecte-t-il votre manière d'être dans vos relations au travail avec votre supérieur, votre responsable ou vos collègues ?
Cela a-t-il affecté vos relation au travail avec votre supérieur, votre responsable, vos collègues ?
Si oui : Pouvez vous préciser de quelle manière cela vous impacte.
Quelles attitudes auriez vous aimé recevoir :
De la part de vos supérieurs :
Quelles attentes avez-vous vis-à-vis de votre responsable des ressources humaines pour vous sentir accompagné(e), soutenu(e) et compris(e) quand vous traversez un deuil ?
De la part de vos collègues :
Quelles attentes avez-vous vis-à-vis de vos collègues pour vous sentir accompagné(e), soutenu(e) et compris(e) quand vous traversez un deuil ?
Quelque chose vous a t-il particulièrement blessé(e) ? Si oui, quoi et de la part de qui ?
Quelles ressources ou mesures supplémentaires aimeriez vous voir mises en place par les entreprises pour soutenir leurs employés en deuil ?
Que pensez-vous de ces propositions :
Une séance individuelle proposée lors du retour au travail
Que pensez vous d'une séance individuelle proposée lors du retour au travail ?
Si autre, pouvez-vous préciser :
Groupe de parole / Apéro de la mort
Groupe de parole ou apéro de la mort ?
Un atelier pour avoir des repères sur le deuil (à destination des salariés, RH et dirigeants)
Un atelier pour avoir des repères sur le deuil
Un atelier de sensibilisation et de réflexion pour penser la mort (démystifier, casser le tabou) pour tous les employés de l'entreprise
Atelier de sensibilisation et réflexion pour penser la mort
Obtenir des outils de mieux-être pour libérer le trop-plein émotionnel
Outils pour libérer le trop-plein émotionnel
Merci d'avoir pris le temps de remplir ce formulaire. Vos réponses sont précieuses pour nous aider à mieux comprendre vos besoins et attentes en matière de soutien lors du deuil en milieu professionnel.
Votre participation nous servira uniquement pour mieux comprendre les besoins et attentes des salariés et restera interne à notre entreprise.
Accepteriez vous de discuter davantage de votre expérience et de vos besoins ?
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Pouvons nous vous recontacter ?
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Charlène GAFFET
Accompagnatrice des deuils et facilitatrice des transitions de vie
