✅ de EU Pay Transparency Directive correct te interpreteren
✅ equal pay en work of equal value in jouw organisatie te vertalen naar concrete acties
✅ te starten, ook zonder volledige functieclassificatie
✅ relevante vergelijkingen te maken tussen functies, looncomponenten en medewerkers
✅ inzicht te krijgen in de rol van rechtvaardige procedures in het dichten van de loonkloof