La French Tech Nantes et la Diversité, Équité, Inclusion 

Programme de parrainage ou marrainage à destination des femmes

Mesures en place pour l'équilibre pro/perso (notamment des horaires flexibles et des mesures à disposition du congé parental)

Opportunités égales de développement en interne, peu importe le genre

Un environnement inclusif permettant à chacun·e d'être soi-même peu importe le genre (ouverture culturelle sur le sujet, espaces non-genrés, etc)

Des objectifs dédiés à l'inclusion, comme des quotas par exemple

Égalité des salaires pour le même type de poste

Mise en place régulière d'audits concernant la paie, pour identifier et combler les potentielles différences anormales

Transparence des salaires, expliquant les différents palliers

Elle a noué des partenariats avec des structures externes ou des initiatives promouvant la diversité, l'équité et/ou l'inclusion

Elle milite et a mis en place des actions pour prévenir le harcèlement et la discrimination

Elle a mis en place des communications dédiée à l'inclusion des femmes dans certains métiers

Mise en place régulière d'ateliers et formations à destination des collaborateurs·ices

Aucune action n'est mise en place à ma connaissance

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