TEST DIAGNOSTIC PERSONNEL EN LEADERSHIP

L'équipe JV CONSULTING vous propose de réaliser ce test d'autodiagnostic (A.GINOYER) qui vous révélera votre ou vos niveaux préférentiels en matière de leadership.

Pour que le bilan et le test soit efficace il vous faut répondre en étant le plus objectif possible.

C'est très difficile car nous sommes toujours tentés de répondre selon la personne que nous voudrions être dans d'autres circonstances, mais il convient de nous empêcher.

Il vous faut absolument répondre par l'une ou l'autre appréciation.

1-Vous donnez leur chance à ceux qui ont des idées, qui font des propositions

2-Vous êtes trés, voir trop sensible à l'attention que les autres vous portent à leur jugement

3-Par le coeur, vous vous sentez vibrer avec l'ensemble des êtres humains, par delà toutes leurs différences

4-Vous êtes à votre place par obéissance ou par nécessité plutôt que par choix

5-Pour défendre un opprimé ou juste cause, vous êtes capable d'aller jusqu'à mettre votre vie en danger

6-Vous avez souvent des débordements émotionnels que vous avez du mal a gérer

7-Vous aimez la hiérarchie, l'ordre, la discipline

8-Certains pensent que vous n'avez pas les pré requis pour le poste que vous occupez

9-Vous reportez souvent vos décisions lorsqu'elles pourraient faire du tort à certains

10-Vous répondez à la violence par la non violence

11-Vous exercez votre rôle à l'affectif, à l'instinct, plutôt que par la rationalité

12-Vous êtes ambitieux, vous voulez réussir

13-Assez souvent, vous ne vous sentez pas bien à votre place face aux autres

14-Lorsqu'elles peuvent déboucher sur un progrès collectif,vous avez le don de saisir un maximum d'opportunités

15-Vos interventions ne sont jamais polémiques, vous recherchez la paix, la concorde universelle

16-Les problèmes des autres ne vous concernent pas facilement, vous les évitez

17-Vous faites peur a certains et cela ne vous dérange pas

18-Vous êtes constamment a l'affut d'innovations, d'améliorations des processus et des systèmes, cela vous guide

19-L'argent est un moteur capital pour vous, vous cherchez à en avoir le plus possible

20-Etre au poste que vous occupez vous est plutôt pénible; vous avez souvent le sentiment de ne pas y arriver

21-Vous valorisez fréquemment et sincèrement la réussite de vos collaborations

22-vous aimez tout contrôler, vous cherchez à ce que tous passe par vous

23-Vous aimez être le capitaine d'une équipe et vous avez le soucis que chacun y trouve sa place

24-En présentant votre vision ou votre projet collectif, il vous arrive d'enthousiasmer vos interlocuteurs

25-Lorsqu'un collaborateur échoue, vous analysez avec lui les raisons de son échec pour en tirer les enseignements, afin qu'il progresse

26-Vous voulez plaire aux autres, il est important pour vous qu'ils soient bien disposés à votre égard

27-lorsque vous avez un objectif, vous faites tout pour vous l'atteindre, vous êtes capable de l'enfreindre pour faire évoluer le système et les esprits

28-Vous n'aimez pas que l'on conteste votre autorité, vous le prenez vraiment mal

29-Lorsqu'une règle vous paraît contraire à vos valeurs morales, vous êtes capable de l'enfreindre pour faire évoluer le système et les esprits

30-Vous avez souvent du mal à prendre une décision, vous hésitez, tournez en rond, reportez

31-Vous favorisez les systèmes récompenses /punitions

32-Vous avez plutôt tendance à considérer vos homologues comme des rivaux qu'il faut dépasser ou neutraliser

33-Vous avez du mal à être exigent envers les autres

34-Vous cherchez à développer des rapports fondés sur la confiance entre les autres et vous

35-Vous vous retrouvez souvent dans des situations où vous devez vous justifier

36-Il vous arrive parfois de faire des entorses aux règles pour atteindre vos objectifs: la fin justifie les moyens

37-Par loyauté, quoi que vous pensiez, vous avez le coeur d'amener votre équipe là où le demande votre hiérarchie

38-Vous faites tout pour être utile et serviable, même à vos dépens

39-Vous avez une réelle autorité sans avoir à user d'autoritarisme

40-Vous aimez commander et le faites quand c'est possible

41-Vous êtes capable de mettre vos responsables devant le fait accompli: " j'ai fait cela donc je mérite ceci "

42-Vous vous sentez réellement engagé par le bien être durable de vos proches, vous êtes actifs en ce sens

43-Vous êtes soucieux de faire avancer les projets vers leur objectifs tout en prenant soin des personnes qui y participent

44-Vous savez nouer avec les autres des contrats prévoyant des engagements réciproques, vous savez les respecter et les faire respecter

45-Vous savez créer un bon esprit d'équipe et maintenir l'ordre par l'application des règles du jeu

46-Vous prenez un minimum des responsabilités: pas la peine de prendre des risques inutiles !

47-Vous vous sentez généralement supérieur à vos collaborateurs et à d'autres personnes

48-Ce sont les valeurs humanistes qui guident vos actes et vos pensées (égalité des droits, dignité humaine, liberté des peuples, paix mondiale, développement durable...)

49-Vous n'aidez pas facilement les autres: à chacun de se débrouiller

50-vous êtes capable de prendre des décisions courageuses dans un environnement complexe, aux intérêts divergents

51-Vous traitez votre équipe de travail un peu comme une famille, comme un père ou une mère avec ses enfants

52-Vous êtes totalement libéré du "qu'en dira-t-on" lorsque vous défendez vos idées en faveur du collectif ou de l'opprimé

53-Dans tous vos actes et paroles, vous avez toujours à coeur le respect et la dignité de l'humain

54-Vous évitez d'exprimer vos sentiments en public, ce serait une faiblesse. Chacun doit se maîtriser

55-Vous préférez prendre vos décisions seul, et non avec ceux qui devront les appliquer

56-Vous croyez que l'humanité peut progresser et, modestement mais fermement, vous y contribuez