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Santé mentale et communication en entreprise : prévenir, soutenir et oser en parler

Comment faire de la communication interne un levier stratégique pour inscrire durablement la santé mentale au cœur de la culture d’entreprise ?

La santé mentale en entreprise est aujourd'hui un enjeu majeur. Bien que de plus en plus abordée dans les débats, elle demeure souvent absente des pratiques concrètes. Les initiatives en la matière sont ponctuelles, déconnectées du quotidien des équipes, et manquent de cohérence pour s’ancrer durablement dans la culture organisationnelle.

Pour en faire une véritable priorité, la santé mentale doit être intégrée à tous les niveaux de l’entreprise : dans les messages, les pratiques et les postures des collaborateurs. La communication interne joue ici un rôle clé. Elle doit aller au-delà de son rôle de simple relais d'information pour devenir un levier stratégique capable de faire évoluer les comportements et de briser les tabous autour de la santé mentale.

À travers des données actualisées, des témoignages et des exemples concrets, ce livre blanc propose des outils pratiques pour transformer la communication interne en un moteur de changement, afin d’inscrire durablement la santé mentale au cœur de la culture de l’entreprise.

Santé mentale et communication en entreprise : prévenir, soutenir et oser en parler

Comment faire de la communication interne un levier stratégique pour inscrire durablement la santé mentale au cœur de la culture d’entreprise ?

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