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Inscription Webinar - Aborder la directive sur la transparence des salaires en toute sérénité

Les RH et responsables C&B nous font souvent part de leurs difficultés à appréhender l’étendue des exigences de la directive sur la transparence des salaires.

Les problèmes sont toujours les mêmes :

→ Le tabou de l’argent dans l’organisation

→ Ne pas savoir par où commencer

→ Le manque de temps pour se plonger dans les méthodes adaptées

Pour aborder cette directive avec sérénité, il est important de la décomposer en trois étapes principales :

1. Réaliser la pesée des emplois

2. Structurer la grille salariale et identifier les écarts salariaux

3. Préparer les processus de transparence

Sauf que c'est un chantier monumental de plus d'un an pour les PME et les ETI et de plusieurs années pour les grands groupes, qui implique de re-découper encore ces temps pour faciliter la mise en conformité avec la directive. Nous avons construit une méthode qui assure le respect des exigences de la directive en construisant des grilles salariales à partir de critères objectifs et sans biais sexistes.

Nous avons décidé de vous la partager lors d’un webinar pour aborder la conformité avec la directive sur la transparence des salaires en toute sérénité.

Inscription Webinar - Aborder la directive sur la transparence des salaires en toute sérénité

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