Sei un datore di lavoro consapevole? Scoprilo in meno di 1 minuto

🔹 Ti è mai capitato di assumere qualcuno “in prova”, di concedere straordinari a voce, o di dubitare su come gestire ferie, malattia e permessi?

Con questo quiz capirai se sei un datore di lavoro consapevole dei tuoi obblighi… o se rischi (senza saperlo) sanzioni, vertenze o contenziosi.

🎯 Scopri il tuo profilo in 8 domande rapide.

1. Quando assumi un dipendente, come formalizzi il periodo di prova?

A

A – Lo comunico a voce o lo scrivo nella lettera generica

B

B – Lo inserisco nel contratto, ma senza dettagli

C

C – Lo formalizzo per iscritto nel contratto, con durata e mansioni specifiche

2. Come gestisci gli straordinari?

A

A – Li faccio fare se servono, poi vediamo

B

B – Li recuperiamo con flessibilità, ma senza regole scritte

C

C – Li autorizzo solo se previsti e li registro in busta paga

3. Se un dipendente si ammala, cosa fai?

A

A – Lo richiamo se manca troppi giorni

B

B – Aspetto, ma non so bene come gestire la cosa

C

C – Controllo i certificati e rispetto le fasce di reperibilità

4. Come organizzi le ferie?

A

A – Le decido io in base alle esigenze aziendali

B

B – Ne parliamo, ma vado a sentimento

C

C – C’è un piano ferie e viene comunicato e firmato

5. Hai mai avuto richieste di permessi con la Legge 104?

A

A – Sì, ma cerco sempre di evitarle

B

B – Le concedo, ma non so bene i limiti

C

C – Le gestisco nel rispetto della normativa

6. Come gestisci il rientro post maternità/paternità?

A

A – Lo tratto come un normale rientro

B

B – Mi adeguo, ma non so se ci siano obblighi specifici

C

C – Programmo un colloquio di rientro e verifico i diritti della lavoratrice/lavoratore

7. Conosci i documenti obbligatori da consegnare ai lavoratori all’assunzione?

A

A – Contratto basta e avanza

B

B – Contratto + qualche informativa

C

C – Tutti i documenti: contratto, informativa privacy, DVR, regolamento, policy aziendali

8. In azienda, come gestite i richiami disciplinari?

A

A – A voce o con messaggi, quando serve

B

B – In forma scritta, ma senza schemi precisi

C

C – Con contestazione formale, nei tempi previsti e rispettando il diritto di difesa

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