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talentOS for Employers — Validación de Screening

Dejá de contratar CVs en PDF. Conectamos empresas con talento tech verificado mediante evidencias reales y compatibilidad objetiva. (Tiempo estimado: 3 minutos)

1. ¿Qué rol desempeñás en tu empresa?

*

A

Founder / CEO

B

CTO / Tech Lead / Engineering Manager

C

IT Recruiter / HR Manager

2. ¿Cuántos desarrolladores/as planean contratar en los próximos 12 meses?

*

A

1 a 3

B

4 a 10

C

Más de 10

3. ¿Cuál es el mayor cuello de botella en tu pipeline de contratación actual?

*

A

Recibir demasiados CVs que no aplican a la vacante

B

Candidatos que "superan" el CV pero fallan en la evaluación técnica

C

Excesivo tiempo promedio por contratación (Time-to-hire)

D

Costos elevados de agencias/recruiting tradicional

4. ¿Qué porcentaje de los CVs recibidos cumple realmente con el perfil técnico mínimo?

*

A

Menos del 10%

B

Entre 10% y 30%

C

Más del 30%

5. Del 1 al 5, ¿qué tan confiable te resulta un CV tradicional en PDF para predecir el desempeño real de un candidato?

*

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

6. ¿Cómo realizan el screening técnico inicial en la actualidad?

*

A

Prueba en vivo (Live coding)

B

Ejercicio técnico para la casa (Take-home project)

C

Plataformas automatizadas (HackerRank, Codility, etc.)

D

Solo entrevista hablada

7. Si talentOS te entrega candidatos con un Talent Passport (skills verificadas con código real y desglose de fit por criterios), ¿lo revisarías antes que un CV?

*

A

Definitivamente sí

B

Depende de la posición

C

No

8. ¿Qué ATS o herramientas usan actualmente para gestionar búsquedas?

*

9. Nombre de tu empresa y email corporativo:

*

10. ¿Te interesa recibir una terna de 3 candidatos verificados sin costo en tu próxima búsqueda?

*

Sí, me interesa probar el matching de talentOS