Tu peux rester anonyme si tu préfères !
Pas besoin d’avoir une question bien formulée.
Raconte-nous simplement la situation comme tu le ferais à un(e) collègue.
Exemples de questions posées :
- Comment savoir si son type de management match vraiment avec le candidat ?
- Est-ce que le métier de recruteur a un avenir heureux ou est-ce que je dois réfléchir à une reconversion ? ^^
- Comment évaluer une motivation pérenne sur des postes difficiles ?
- Comment convaincre son équipe de faire plus de sourcing sur LinkedIn (contexte ESN) ?
- D’après vous, quelles nouvelles compétences ou postures le recruteur doit-il adopter pour rester compétitif en 2026 ?
- Comment m’organiser pour faire un brief efficace avec un manager pressé, et en ayant moi même très peu de temps (j'ai + 15 postes ouverts en même temps) ?