Votre entreprise est-elle prête à accompagner le conjoint suiveur ? 

La difficulté d'adaptation du conjoint suiveur

Les performances professionnelles de l'expatrié

Le climat ou la géographie du pays d'accueil

Une fois installé sur place, après quelques mois

Dès l'annonce du projet, avant le départ

Seulement s'il rencontre des difficultés visibles

Ce n'est pas nécessaire, cela se fait naturellement

Aucun impact notable si le poste est repourvu vite

Perte de talents, image RH ternie, réticence des futurs candidats à la mobilité

Un simple retard de quelques semaines dans le projet

Impact limité au seul salarié concerné

Il n'y en a pas, ce n'est pas un enjeu RH

Le mal-être du conjoint reste souvent non détecté jusqu'à la crise

Le conjoint est toujours informé de la même façon que le salarié

Le risque est uniquement d'ordre administratif

Un ressenti global partagé oralement par le salarié

Une grille d'évaluation structurée, issue d'un accompagnement individuel

Le nombre de jours de congés pris par le conjoint