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Étude sur le Futur des RH

Bonjour !
Merci d'avoir cliqué sur cette étude ! Elle vise à recueillir la vision des professionnels des RH sur le futur du secteur des Ressources Humaines
Le questionnaire ne vous prendra que quelques minutes à compléter !

C'est parti !

A. La vision des RH de demain

À votre avis, quelle est la tendance la plus déterminante pour l’évolution des RH ?

Selon vous, quels seront les principaux défis auxquels les professionnels RH devront faire face d’ici 2030 ?

B. Compétences clés pour le futur des RH

💡 67% des DRH considèrent que le développement des compétences sera leur priorité stratégique dans les 3 prochaines années (Étude Gartner RH, 2024)

Évaluez l’importance des compétences suivantes pour les RH de demain

Nous faisons ici un zoom sur 3 populations : leaders RH, futurs DRH, et HRBP
(1 = Pas important, 5 = Très important) :
1
2
3
4
5
Leadership d’influence
Pensée critique et stratégique
Transformation des organisations
Développement des talents
Sens du business
Intelligence émotionnelle
Coaching et mentoring
Management multi générationnel et multi culturel
Gestion de la performance
Savoir énergiser les équipes

Quelles compétences manquent actuellement le plus chez les professionnels RH pour répondre aux enjeux futurs ?

D’après vous, quelle(s) compétence(s) vont perdre de la valeur chez les RH de demain ?

C. Digitalisation et technologie dans les RH

💡 63% des organisations anticipent des transformations majeures de leurs modèles RH dans les 5 prochaines années (Étude BCG Future of Work, 2024)

Comment pensez-vous que la technologie influencera les pratiques RH dans les cinq prochaines années ?

Quels outils ou technologies RH avez-vous adopté dans les 2 dernières années ?

D. Leadership et influence des RH

Selon vous, dans quelle mesure les RH seront-ils perçus comme des partenaires stratégiques dans les organisations de demain ?

(1 = Pas du tout, 5 = Totalement)

La capacité à influencer sans autorité formelle est essentielle pour les RH de demain.

(1 = Pas du tout, 5 = Totalement)

Développer une compréhension approfondie des mécanismes économiques est essentiel pour le rôle RH.

(1 = Pas du tout, 5 = Totalement)

Dans quel(s) domaine(s) les RH devraient-ils renforcer leur position stratégique ?

E. Développement et formation des RH

💡 72% des entreprises prévoient d'investir plus de 20% de leur budget formation dans des technologies d'IA RH (Rapport McKinsey Digital, 2024)

À quel point selon vous, les CEOs sont-ils convaincus de l'importance d'investir pour faire progresser la fonction RH ?

(1 = Pas du tout, 5 = Totalement)

À quel point selon vous, les DRH sont-ils convaincus de l'importance d'investir pour faire progresser la fonction RH ?

(1 = Pas du tout, 5 = Totalement)

Quels formats pédagogiques considérez-vous comme les plus efficaces pour développer les compétences des RH ?

Quelles pratiques RH favorisent le mieux l’adaptation aux tendances émergentes ?

Merci pour vos réponses !
Pour nous permettre de catégoriser les réponses, pourriez-vous nous indiquer :

Depuis combien d'années vous travaillez dans le secteur des RH

A
B
C
D

Votre poste

Si vous souhaitez suivre cette les conclusions de l'étude, dites-nous sur quel email vous voulez recevoir les résultats