Étude sur le Futur des RH
Merci d'avoir cliqué sur cette étude ! Elle vise à recueillir la vision des professionnels des RH sur le futur du secteur des Ressources Humaines
Le questionnaire ne vous prendra que quelques minutes à compléter !
A. La vision des RH de demain
À votre avis, quelle est la tendance la plus déterminante pour l’évolution des RH ?
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Selon vous, quels seront les principaux défis auxquels les professionnels RH devront faire face d’ici 2030 ?
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B. Compétences clés pour le futur des RH
💡 67% des DRH considèrent que le développement des compétences sera leur priorité stratégique dans les 3 prochaines années (Étude Gartner RH, 2024)
Évaluez l’importance des compétences suivantes pour les RH de demain
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Nous faisons ici un zoom sur 3 populations : leaders RH, futurs DRH, et HRBP
(1 = Pas important, 5 = Très important) :
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Pensée critique et stratégique | | | | | |
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Transformation des organisations | | | | | |
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Développement des talents | | | | | |
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Intelligence émotionnelle | | | | | |
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Management multi générationnel et multi culturel | | | | | |
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Gestion de la performance | | | | | |
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Savoir énergiser les équipes | | | | | |
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Quelles compétences manquent actuellement le plus chez les professionnels RH pour répondre aux enjeux futurs ?
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D’après vous, quelle(s) compétence(s) vont perdre de la valeur chez les RH de demain ?
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D’après vous, quelle(s) compétence(s) vont perdre de la valeur chez les RH de demain ?
C. Digitalisation et technologie dans les RH
💡 63% des organisations anticipent des transformations majeures de leurs modèles RH dans les 5 prochaines années (Étude BCG Future of Work, 2024)
Comment pensez-vous que la technologie influencera les pratiques RH dans les cinq prochaines années ?
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Quels outils ou technologies RH avez-vous adopté dans les 2 dernières années ?
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Quels outils ou technologies RH avez-vous adopté dans les 2 dernières années ?
D. Leadership et influence des RH
Selon vous, dans quelle mesure les RH seront-ils perçus comme des partenaires stratégiques dans les organisations de demain ?
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(1 = Pas du tout, 5 = Totalement)
La capacité à influencer sans autorité formelle est essentielle pour les RH de demain.
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(1 = Pas du tout, 5 = Totalement)
Développer une compréhension approfondie des mécanismes économiques est essentiel pour le rôle RH.
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(1 = Pas du tout, 5 = Totalement)
Dans quel(s) domaine(s) les RH devraient-ils renforcer leur position stratégique ?
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Dans quel(s) domaine(s) les RH devraient-ils renforcer leur position stratégique ?
E. Développement et formation des RH
💡 72% des entreprises prévoient d'investir plus de 20% de leur budget formation dans des technologies d'IA RH (Rapport McKinsey Digital, 2024)
À quel point selon vous, les CEOs sont-ils convaincus de l'importance d'investir pour faire progresser la fonction RH ?
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(1 = Pas du tout, 5 = Totalement)
À quel point selon vous, les DRH sont-ils convaincus de l'importance d'investir pour faire progresser la fonction RH ?
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(1 = Pas du tout, 5 = Totalement)
Quels formats pédagogiques considérez-vous comme les plus efficaces pour développer les compétences des RH ?
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Quels formats pédagogiques considérez-vous comme les plus efficaces pour développer les compétences des RH ?
Quelles pratiques RH favorisent le mieux l’adaptation aux tendances émergentes ?
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Quelles pratiques RH favorisent le mieux l’adaptation aux tendances émergentes ?
Merci pour vos réponses !
Pour nous permettre de catégoriser les réponses, pourriez-vous nous indiquer :
Depuis combien d'années vous travaillez dans le secteur des RH
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Depuis combien d'années vous travaillez dans le secteur des RH
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