Niveau d'engagement RSE

Nous avons déjà lancé quelques actions mais rien de structuré.

Nous avons identifié les risques sociaux et environnementaux lés à notre activité, défini une stratégie et une feuille de route.*

Où en êtes-vous dans votre stratégie RSE?

Avez-vous identifié les risques potentiels pour l'entreprise ?

Nous communiquons uniquement avec nos parties prenantes principales. 

Nous avons identifié et cartographié nos parties prenantes et nous avons établi un dialogue régulier avec elles.

Nous co-construisons notre plan d'action RSE avec nos parties prenantes.

Avez-vous mis en place une stratégie RSE intégrée à la stratégie globale au sein de l'entreprise ?

Non, nous ne redistribuons pas nos bénéfices.

Oui, par des investissements dans l'économie locale ou dans l'innovation.	

Oui, par du mécénat de compétences, du sponsoring ou des dons.

Oui, par des primes redistributives aux salariés.

Une part de vos bénéfices est-elle redistribuée ? (investissements dans l'économie locale, mécénat, sponsoring, primes redistributives aux salariés, prime à l'innovation, etc.) ?

Nous ne mesurons pas l'impact de nos actions RSE.

Nous avons créé nos propres chartes et référentiels et veillons à leurs applications.	

Nous suivons des normes ou référentiels reconnus tels que l'ISO 26000, les ODD, etc.

Nous sommes en cours ou nous avons obtenu une labélisation pour notre démarche. Exemples : B-Corp, Ecovadis, Agence Lucie, AFNOR, Great Place to Work, etc...

Comment prouvez-vous l'impact de vos actions RSE?

Oui, nous avons mis en place une politique d'achat responsable pour limiter notre impact.

Oui, nous avons réalisé un bilan carbone de notre activité et identifié des pistes de réduction de notre empreinte.

Oui, nous avons réalisé des Analyse de Cycle de Vie (ACVs) pour tout ou une partie de notre offre et nous avons un plan d'action de réduction de notre impact environnemental (empreinte carbone, impact sur la biodiversité, etc.).

Connaissez-vous l'empreinte carbone de vos activités (produits et services) ?

Nous trions nos déchets et avons mis en place des éco-gestes (éteindre les ordinateurs, réduire le chauffage et la climatisation, etc.).

Nous avons mis en place un plan de réduction pour limiter notre production de déchets et notre consommation d'énergie et de matières premières.

Avez-vous contracté des sources d'énergies renouvelables auprès de votre fournisseur en énergie ?

Nous n'avons pas travaillé spécifiquement sur ce sujet car tout va bien.

Nous suivons les obligations légales : santé et sécurité des collaborateurs, égalité hommes femmes (calcul de l'index à partir de 50 salariés)…

Nous avons mis en places des actions pour améliorer la qualité de vie au travail (paniers de fruits, babyfoot, espace détente…)

Nous avons mis en place des actions ambitieuses sur le long terme pour assurer le bien-être de nos collaborateurs (équilibre vie pro/ perso, formations et préventions, télétravail, management participatif, bien-être physique et mental, etc.).

Avez-vous mis en place des actions pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des salariés ?

Rien n'est formalisé mais le dialogue est ouvert.

Nous avons un CSE (obligatoire à partir de 11 salariés).

Nous avons mis en place des actions favorisant le dialogue social (boite à idée, sondage interne…).

Nous organisons des temps d'échanges dédiés au dialogue social.

Comment favorisez-vous le dialogue social dans l'entreprise?

Nous avons mis en place des actions favorisant la diversité et l'inclusion (emploi de salariés handicapés, alternants, parité homme-femme, sensibilisation, etc.).

Nous avons mis en place une charte diversité et inclusion.

Nous avons mis en place une stratégie diversité et inclusion (handicap, égalité professionnelle, lutte contre les discriminations, etc.).

Avez-vous mis en place des actions en faveur de la diversité 

Nous organisons l'ensemble des formations obligatoires pour nos collaborateurs.

Nous proposons un plan de formation volontaires à tous nos collaborateurs.

Nous co-construisons le plan de carrière avec nos collaborateurs (lors d'entretiens dédiés).