Votre prénom 

Quel type de RRH / DRH êtes-vous ? 

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Le Visionnaire

Le Coach

Le Médiateur

L'Innovateur

Le Gardien

Améliorer les performances des employés

Fixer des objectifs clairs et alignés avec la stratégie de l'entreprise.

Offrir un mentorat et des opportunités de développement.

Maintenir une communication ouverte et empathique. 

Introduire des méthodes et outils innovants pour stimuler les performances.

Mettre en place des procédures claires et détaillées.

Débutant ambitieux

Comment décrirais tu ta routine de publication sur LinkedIn ?   

Chercheur de méthodes

Customization

Optimisateur efficace

Comment gérez vous les conflits au sein de votre équipe ? 

Analyser les causes profondes et aligner les solutions sur les objectifs stratégiques.

Organiser des sessions de médiation et de formation.

Agir comme médiateur pour trouver un terrain d'entente.

Proposer des solutions créatives et inédites.

Appliquer les politiques de l'entreprise de manière équitable.

Ease of Use

Gérer le changement organisationnel ? 

Planifier des formations en fonction des objectifs futurs de l'entreprise.

Encourager le développement personnel et professionnel par le coaching.

Écouter les besoins individuels et proposer des parcours personnalisés

Encourager l'expérimentation et l'innovation.

Mettre en place des procédures claires et fournir des outils adaptés pour une formation efficace.

Maîtrise LinkedIn Confirmée

Blogging

Gestion du changement organisationnel

Préparer un plan stratégique détaillé et le communiquer clairement.

Accompagner les employés avec des conseils et un soutien continu.

Prendre en compte les préoccupations des employés et les rassurer.

Chercher des solutions novatrices pour faciliter la transition.

Assurer que toutes les procédures de changement sont suivies correctement.

Quel est votre type de quiz favori

Premier pas vers une présence LinkedIn 

E-Commerce

succès de vos initiatives RH

En mesurant leur alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.

En évaluant l'impact sur le développement et la satisfaction des employés.

En observant l'harmonie et la cohésion au sein des équipes.

En analysant les innovations et améliorations apportées.

En vérifiant la conformité avec les normes et les procédures établies.

5. Utilises tu les messages directs (DM) sur LinkedIn pour interagir avec ton réseau ?

Tech RH

Utiliser des outils technologiques pour aligner les ressources avec la stratégie.

Tirer parti de la technologie pour offrir des formations et du mentorat.

Utiliser des outils pour améliorer la communication et l'empathie.

Introduire des solutions technologiques innovantes pour améliorer les processus.

Assurer que toutes les solutions technologiques sont conformes et efficaces.

Quel type de RRH / DRH êtes-vous ?

Découvrez votre profil et révolutionnez vos pratiques RH avec la gamification pour ENFIN sortir du lot et attirer les meilleurs talents !🎁Identifiez vos forces et recevez des recommandations personnalisées pour optimiser vos processus grâce à des solutions ludiques et innovantes.

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