Sécuriser les sanctions disciplinaires - Analyse du besoin

Le stagiaire

L'entreprise

Je souhaite participer à la session qui se déroulera le :

Nombre d’années d’expérience en management :

Moins d'un an

1 à 3 ans

3 à 10 ans

Plus de 10 ans

Nombre de collaborateurs encadrés

Aucun

1 à 5

6 à 10

Plus de 10

Décrivez brièvement votre rôle dans l'entreprise et vos principales missions de management

Avez-vous déjà été confronté(e) à une situation nécessitant une sanction disciplinaire ?

Non

Oui (précisez le type de situation sans mentionner de noms)

Quelle est la politique disciplinaire actuelle de votre entreprise ?

Formelle et bien définie

Partiellement formalisée

Aucune procédure clairement identifiée

Je ne sais pas

Parmi les thématiques suivantes, lesquelles maîtrisez-vous le mieux ?
(plusieurs choix possibles)

Parmi les thématiques suivantes, lesquelles maîtrisez-vous le mieux ?(plusieurs choix possibles)

Identifier un fait fautif

Distinguer faute et insuffisance professionnelle

Conduire un entretien disciplinaire

Choisir une sanction proportionnée

Rédiger une lettre de notification

Aucune de ces thématiques

Qu’attendez-vous principalement de cette formation ?
(plusieurs choix possibles)

Qu’attendez-vous principalement de cette formation ? (plusieurs choix possibles)

Mieux comprendre le cadre légal

Savoir comment réagir face à une faute

Apprendre à sécuriser mes décisions

Être plus à l’aise lors d’un entretien disciplinaire

Autre (précisez)

Quels types de situations concrètes aimeriez-vous aborder pendant la formation ?

Avez-vous des particularités/spécificités que vous souhaitez aborder en formation ?

Êtes-vous en situation de handicap ?

Si oui, nous vous contacterons pour adapter la formation et mettre en place les modalités de compensation.

Avez-vous des contraintes ou difficultés pour suivre la formation ?

Untitled checkboxes field

En cochant cette case, vous acceptez que les informations recueillies par La Ressource Humaine Campus soient utilisées à des fins de communication et de prospection commerciale par La Ressource Humaine et La Ressource Humaine Campus. Vous avez la possibilité de vous désabonner à tout moment. Pour plus d’informations, consultez notre politique de confidentialité.

Politique de confidentialité