Diagnostic "Oser dire entreprise"

📋Préparez votre rendez-vous de diagnostic

Merci de remplir ce questionnaire en amont : il me permettra de cibler au mieux les points clés lors de mon intervention. Je me déplace directement dans votre entreprise pour , au contact de vos équipes et de vos managers. Mon approche repose sur une , issue de 20 ans d’expériences humaines, managériales et sensibles. Je ne vends pas de poudre aux yeux, je vous livre des faits.

🎯 Objectif du diagnostic

À l’issue de cette immersion, vous recevrez :

une photographie précise des tensions, violences ou freins invisibles qui entravent l’épanouissement de vos collaborateurs et des pistes concrètes de transformation, adaptées à votre réalité.

💼 Modalités

Prestation : 2 jours sur site, Contrat et conditions envoyés en amont de l’intervention, le prix peut varier en fonction de la demande.

💬 Un diagnostic n'est pas une promesse, c'est un miroir. Ce que vous choisirez d’en faire pourra, lui, transformer durablement votre dynamique d’entreprise.

Nombre de salariés

moins de 20 salariés

de 21 à 50 salariés

de 51 à 250 salariés

plus de 250 salariés

Mon entreprise répond à une de ses affirmations :

Dans le passé il a existé des situations de tensions avec des salariés qui ont laissé un contentieux psychologique au sein des équipes.

Dans le passé certaines actions de l'entreprise ont fait l'objet d'une communication du public agressive et/ou négative.

Mon entreprise est dans un secteur d'activité qui fait particulièrement l'objet de tensions sociales, économiques ou morales.

Mon entreprise est sur un secteur ultra concurrentiel qui rend les recrutements ou la fidélisation du personnel particulièrement complexes

Certains de ces éléments sont déjà établis dans l'entreprise

Une politique active de Qualité de Vie au Travail (QVT) qui donne lieu à des actions mensuelles et un budget défini.

Une politique d'inclusion et de compréhension de la diversité permet d'accompagner chaque personne dans ses différences pour être intégrée au mieux.

Une communication active autour de sujets de sociétés tels que la violence ou le harcèlement existe déjà auprès des équipes et prestataires.

Un suivi personnalisé des besoins et évolutions de chaque équipier au près des ressources humaines et/ou du management à un fréquence plus élevé qu'un entretien par an.

La direction a mis au centre de sa politique de Responsabilité Sociale (RSE) l'épanouissement de son capital humain.

Voici une donnée statistiques qui concernent les salariés en France : " 70 % des employés se sentent contraints de ne pas exprimer leurs véritables opinions en raison de la peur des répercussions, ce qui affecte leur moral et la culture d'entreprise. "

Concernant cette affirmation, comment positionnez-vous votre entreprise :

Je sais que ce n'est pas le cas dans mon entreprise.

Je ne peux pas affirmer que mon entreprise n'est pas concernée

J'aimerai une intervention dans un délai de

Ma venue dans l'entreprise se prépare. Il serait utopique que je rencontre la totalité des effectifs dans le délai imparti. Je concentre mes entretiens sur 6 rendez-vous face à face et 1 rendez vous de groupe face à 5 personnes. Les personnes que je rencontre face à face doivent correspondre à l'ensemble de ces critères. 1: leur fonction transverse leur permet de connaître de nombreuses personnes y compris en dehors de leur service. 2: leur caractère leur permet de se sentir rapidement en sécurité lorsqu'elles échangent avec une personne dans un cadre sécurisé et confidentiel. 3: leur position hiérarchique ne les met pas en situation de conflit personnel avec le résultat du diagnostic. Les personnes que je rencontre en groupe doivent correspondre à l'ensemble de ces critères. 1: je ne les rencontre pas en face à face. 2: il n'y a pas de relations de subordinations entre les intervenants du groupe. 3: il n'existe pas une position de précarité ou d'instabilité pour l'une de ces personnes.

À la lecture de ces prérequis :

J'ai une idée précise des personnes qu'il faut que vous rencontriez dans un face à face confidentiel, personnel, sécurisé et sécurisant.

J'ai besoin d'éclaircissement sur les profils que vous avez besoin de rencontrer

Je me vois mal proposer à certaines personnes de vous rencontrer à propos du sujet que vous portez.

Présentation de votre entreprise :

Limite de taille : 10 Mo

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