Les questions ci-après présentent quelques exemples des situations que les responsables Diversité, Équité et Inclusion nous disent rencontrer.

Nous supposons que, globalement, votre politique DEI fonctionne bien mais peut-être que certaines des situations présentées ci-après peuvent résonner.

Pour cela, pourriez-vous cocher la ou les dynamiques qui résonnent le plus et qui, si vous pouviez les éliminer, vous permettrait de construire une politique DEI efficace sans vous épuiser ?