Créer des plans d'accompagnement pour renouer avec la performance individuelle - Analyse du besoin

Le stagiaire

L'entreprise

Je souhaite participer à la session qui se déroulera le :

Avez-vous déjà mis en place ou participé à la mise en place de plans d’accompagnement individuels dans votre entreprise ?

Oui

Non

Si oui, dans quel contexte (performance, évolution, intégration, autre) ?

Disposez-vous actuellement :

D’un processus formalisé d’entretien de suivi de la performance

D’outils d’évaluation ou de diagnostic individuel

D’un accompagnement RH structuré (formation, tutorat, coaching)

D’aucun dispositif spécifique

Quelles sont les principales raisons qui vous amènent à suivre cette formation ?

Améliorer la gestion des situations de sous-performance

Structurer une démarche d’accompagnement claire et équitable

Développer l’engagement et l’autonomie des collaborateurs

Retenir des collaborateurs clés

Outiller les managers pour mieux accompagner leurs équipes

Autre (merci de préciser)

Quels sont vos objectifs ou attentes à l'issue de la formation ?

Souhaitez-vous aborder des situations particulières rencontrées dans votre entreprise ?
(ex. : collaborateurs en difficulté, haut potentiel, sortie de formation, etc.)

Êtes-vous en situation de handicap ?

Si oui, nous vous contacterons pour adapter la formation et mettre en place les modalités de compensation.

Avez-vous des contraintes ou difficultés pour suivre la formation ?

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