Postulación ranking Top 100 Talento e innovación digital Iberoamérica
¿Tu empresa es líder en innovación en gestión del talento? ¡Demuéstralo! 🚀
En el mundo de la tecnología, la gestión del talento humano es clave para el crecimiento y éxito de las empresas. Queremos conocer qué tan innovadora es tu compañía en estrategias de reclutamiento, retención, formación y desarrollo del talento.
📌 ¿Por qué participar?
✅ Evalúa el nivel de innovación en la gestión del talento humano dentro de tu empresa.
✅ Obtén una clasificación según tu grado de innovación en talento.
✅ Conoce las mejores prácticas y tendencias del sector.
✅ Posiciona tu empresa como referente en la gestión del talento en tecnología.
📝 Solo te tomará entre 15 y 25 minutos completar el formulario. ¡Tu participación es clave para mapear la innovación!
Si bien se utilizará la denominación empresa en el presente formulario, en este Ranking pueden postularse empresas, universidades y organizaciones de cualquier tipo de constitución de carácter legal, ya sea público o privado.
📢 ¡Sé parte del ranking y destaca a tu empresa como una de las más innovadoras del sector!
1. Información General de la Empresa
Sitio web y redes sociales
*
Actividad económica o industria
*
¿La empresa tiene sedes en otros países?
*
¿La empresa tiene sedes en otros países?
Tiempo en operación de la empresa
*
Nombre del CEO o líder de la empresa
*
Nombre de la persona que diligencia la encuesta
*
2. Procesos de Reclutamiento
En esta sección, evaluamos las estrategias utilizadas por su empresa para atraer y seleccionar talento, así como el grado de innovación aplicado en estos procesos.
¿Cómo mide su empresa la efectividad del reclutamiento? (Selecciona todas las opciones que correspondan)
*
¿Cómo mide su empresa la efectividad del reclutamiento? (Selecciona todas las opciones que correspondan)
¿Mide usted el costo del proceso de contratación?
*
¿Mide usted el costo del proceso de contratación?
¿Cuál es el tiempo promedio del proceso de contratación en su empresa?
*
¿Cuál es el tiempo promedio del proceso de contratación en su empresa?
¿Qué tipo de estrategias innovadoras aplica la empresa en su proceso de reclutamiento?
*
Seleccione de la siguiente lista las estrategias usadas por la empresa para mejorar los procesos de contratación (Selecciona todas las opciones que correspondan)
*
Seleccione de la siguiente lista las estrategias usadas por la empresa para mejorar los procesos de contratación (Selecciona todas las opciones que correspondan)
En una escala de 0 a 5, ¿Qué impacto han tenido estas estrategias en la reducción del tiempo y costo de contratación?
*
¿Qué tipo de análisis realiza a los futuros candidatos? (Selecciona todas las opciones que correspondan)
*
¿Qué tipo de análisis realiza a los futuros candidatos? (Selecciona todas las opciones que correspondan)
¿Cuenta con una estructura formal para la elaboración de las ofertas laborales?
*
¿Cuenta con una estructura formal para la elaboración de las ofertas laborales?
¿Cuenta con una propuesta de valor clara y pública para atraer y retener talento?
*
¿Cuenta con una propuesta de valor clara y pública para atraer y retener talento?
Describe una buena práctica innovadora para la gestión del Talento en la que consideras que tu empresa es pionera o destaca
*
Esta sección explora las iniciativas implementadas por su empresa para mejorar la satisfacción, el compromiso y el crecimiento del talento interno.
¿Cómo mide su empresa la satisfacción y compromiso de los empleados? (Selecciona todas las opciones que correspondan)
*
¿Cómo mide su empresa la satisfacción y compromiso de los empleados? (Selecciona todas las opciones que correspondan)
En los últimos dos años, ¿Cuáles iniciativas ha implementado tu empresa para mejorar la retención y el desarrollo del talento? (Selecciona todas las opciones que correspondan)
*
En los últimos dos años, ¿Cuáles iniciativas ha implementado tu empresa para mejorar la retención y el desarrollo del talento? (Selecciona todas las opciones que correspondan)
En una escala de 0 a 5, ¿Cuál ha sido el impacto de las iniciativas implementadas en la reducción de la rotación y aumento del compromiso?
*
4. Seguimiento del Talento Humano
Esta sección busca conocer las estrategias y herramientas innovadoras que las empresas han implementado para evaluar, hacer seguimiento y optimizar la gestión del talento humano
¿Cuáles de las siguientes innovaciones ha implementado su empresa en la evaluación y seguimiento del talento humano? (Selecciona todas las opciones que correspondan)
¿Cuáles de las siguientes innovaciones ha implementado su empresa en la evaluación y seguimiento del talento humano? (Selecciona todas las opciones que correspondan)
¿Qué porcentaje de los procesos de RRHH en su empresa está automatizado? (Indica un porcentaje aproximado)
*
¿Con qué frecuencia se realizan evaluaciones de desempeño en su empresa?
*
¿Con qué frecuencia se realizan evaluaciones de desempeño en su empresa?
En una escala de 0 a 5, ¿Qué tanto utilizan los indicadores de desempeño en la toma de decisiones estratégicas de la empresa?
*
Esta sección tiene como objetivo identificar los beneficios adicionales que las empresas ofrecen a sus empleados, así como evaluar la competitividad de los salarios en comparación con el mercado
¿Cuáles beneficios adicionales ofrece su empresa a los empleados? (Selecciona todas las opciones que correspondan)
*
¿Cuáles beneficios adicionales ofrece su empresa a los empleados? (Selecciona todas las opciones que correspondan)
¿Cómo se comparan los salarios en tu empresa con el mercado? (Escala del 1 al 5, donde 1 = Muy por debajo y 5 = Muy por encima)
*
¿Cuál es el rango salarial MENSUAL en tu empresa u organización acorde con las categorías existentes?
*
6. Procesos de Formación y Desarrollo del Talento
Esta sección busca conocer cómo las empresas gestionan la formación de su talento humano, qué estrategias innovadoras han implementado y cómo miden la efectividad de sus programas de capacitación.
¿Cómo gestiona tu empresa la formación del talento humano?(Selecciona todas las opciones que correspondan)
*
¿Cómo gestiona tu empresa la formación del talento humano?(Selecciona todas las opciones que correspondan)
En una escala del 1 al 5, ¿Qué tan innovador consideras el proceso de formación en tu empresa? (1 = Nada innovador, 5 = Muy innovador)
*
¿Qué estrategias innovadoras ha adoptado tu empresa en los últimos dos años para mejorar la formación y el desarrollo del talento humano?
*
¿Cómo mide tu empresa la efectividad de los procesos de formación? (Selecciona todas las opciones que correspondan)
*
¿Cómo mide tu empresa la efectividad de los procesos de formación? (Selecciona todas las opciones que correspondan)
¿Cuál de los siguientes aspectos es el más relevante para tu empresa al evaluar procesos de formación? (Selecciona solo el más importante)
*
¿Cuál de los siguientes aspectos es el más relevante para tu empresa al evaluar procesos de formación? (Selecciona solo el más importante)
¿Qué porcentaje del presupuesto anual se destina a procesos de formación en su empresa?
*
¿Qué porcentaje del presupuesto anual se destina a procesos de formación en su empresa?
¿Tu empresa cuenta actualmente con un proceso estructurado para formar líderes y promover su ascenso interno a cargos superiores?
*
¿Tu empresa cuenta actualmente con un proceso estructurado para formar líderes y promover su ascenso interno a cargos superiores?
7. Modalidades de Trabajo y Gestión del Talento Remoto
Esta sección busca conocer las modalidades de trabajo implementadas en la empresa, evaluar la optimización de la gestión del talento remoto y entender qué estrategias e innovaciones han sido adoptadas para mejorar la experiencia del trabajo flexible y distribuido.
¿Cuál es la modalidad de trabajo predominante en su empresa?
*
¿Cuál es la modalidad de trabajo predominante en su empresa?
¿El personal remoto de su empresa puede trabajar desde cualquier parte del mundo?
*
¿El personal remoto de su empresa puede trabajar desde cualquier parte del mundo?
En una escala del 1 al 5, ¿Qué tan optimizada está la gestión del talento remoto en tu empresa? (1 = Nada optimizada, 5 = Totalmente optimizada)
*
¿Qué estrategias utiliza su empresa para gestionar equipos remotos? (Selecciona todas las opciones que correspondan)
*
¿Qué estrategias utiliza su empresa para gestionar equipos remotos? (Selecciona todas las opciones que correspondan)
En una escala del 1 al 5, ¿Qué impacto han tenido las estrategias de trabajo remoto en el rendimiento del equipo? (1 = Nada optimizada, 5 = Totalmente optimizada)
*
¿Cuáles innovaciones ha implementado su empresa para mejorar la experiencia del trabajo remoto y la flexibilidad laboral? (Selecciona todas las opciones que correspondan)
*
¿Cuáles innovaciones ha implementado su empresa para mejorar la experiencia del trabajo remoto y la flexibilidad laboral? (Selecciona todas las opciones que correspondan)
8. Integración del Talento con el Negocio
Esta sección busca evaluar qué tan alineadas están las estrategias de gestión del talento humano con los objetivos estratégicos de la empresa.
¿Qué tan alineada está la estrategia del área de talento humano con los objetivos estratégicos de la empresa? Escala del 1 al 5 (1 = Nada alineados, 5 = Totalmente alineados)
*
¿Cómo fomenta tu empresa la colaboración entre el equipo de talento humano y otras áreas del negocio? (Selecciona todas las opciones que correspondan)
*
¿Cómo fomenta tu empresa la colaboración entre el equipo de talento humano y otras áreas del negocio? (Selecciona todas las opciones que correspondan)
9. Desarrollo Profesional y Promoción Interna
Esta sección busca conocer las estrategias de desarrollo profesional dentro de la empresa, la existencia de programas de promoción interna, el tiempo promedio para acceder a una promoción y las innovaciones implementadas en estos procesos. Además, se analizan las oportunidades reales de crecimiento para los colaboradores.
¿Su empresa cuenta actualmente con un programa interno de desarrollo y promoción de talento?
*
¿Su empresa cuenta actualmente con un programa interno de desarrollo y promoción de talento?
En una escala del 1 al 5, ¿en qué medida tu empresa promueve oportunidades de crecimiento interno? (1 = Muy poco, 5 = En gran medida)
*
En 2024, ¿Cuántos colaboradores han sido promovidos a una posición superior? (Indicar número aproximado)
*
En promedio, ¿Cuánto tiempo debe permanecer un empleado en su cargo actual antes de aspirar a una promoción?
*
En promedio, ¿Cuánto tiempo debe permanecer un empleado en su cargo actual antes de aspirar a una promoción?
¿Cuáles innovaciones ha implementado tu empresa en los procesos de desarrollo profesional y promoción interna? (Selecciona todas las opciones que correspondan)
*
¿Cuáles innovaciones ha implementado tu empresa en los procesos de desarrollo profesional y promoción interna? (Selecciona todas las opciones que correspondan)
10. Cultura Empresarial y Reconocimientos
Esta sección busca comprender cómo las empresas definen y fortalecen su cultura organizacional, así como las estrategias implementadas para fomentar el sentido de pertenencia y el reconocimiento del talento.
¿Cómo describirías en una frase la cultura organizacional de tu empresa? (Respuesta breve)
*
¿Cuáles son los principios clave de la cultura organizacional en tu empresa?
*
¿Cómo fomenta su empresa la cultura organizacional y el sentido de pertenencia? (Selecciona todas las opciones que correspondan)
*
¿Cómo fomenta su empresa la cultura organizacional y el sentido de pertenencia? (Selecciona todas las opciones que correspondan)
¿Qué acciones innovadoras ha desarrollado tu empresa para fortalecer la cultura organizacional y el sentido de pertenencia de los empleados?
*
¿Cuenta su empresa con certificaciones o reconocimientos que respalden su cultura organizacional e innovación en gestión del talento?
*
¿Cuenta su empresa con certificaciones o reconocimientos que respalden su cultura organizacional e innovación en gestión del talento?
¿Tiene tu empresa acuerdos o programas de cooperación con otras entidades para fortalecer la gestión del talento humano?
*
¿Tiene tu empresa acuerdos o programas de cooperación con otras entidades para fortalecer la gestión del talento humano?
