Il Design Thinking è una metodologia che mette al centro le persone e promuove la creatività nella risoluzione dei problemi.
Nel contesto delle Risorse Umane, questo approccio viene utilizzato per trasformare processi e strategie in modo da migliorare l'esperienza dei dipendenti, ottimizzare le dinamiche organizzative e rispondere meglio alle esigenze del personale.
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