Managers de l’insertion : vos réalités, vos défis, vos solutions

⏳ durée : 10 minutes
🎯 objectif : mieux comprendre vos réalités de terrain et vos besoins pour accompagner vos équipes dans la construction des parcours d’insertion.

Quelle est votre fonction actuelle ?

Dans quel type de structure exercez vous ?

Depuis combien de temps exercez vous cette fonction managériale ?

Moins de 2 ans

Entre 2 et 5 ans

Plus de 5 ans

Quelles sont les 3 compétences que vous mobilisez le plus dans votre rôle de manager ?

(Classez de 1 à 3 par ordre d’importance)

Qu'est ce qui vous semble le plus difficile dans votre rôle actuel ?

(Cochez les 3 principales difficultés que vous rencontrez aujourd’hui)

Qu'est ce qui vous semble le plus difficile dans votre rôle actuel ?

Gérer la charge de travail et les urgences du quotidien

Trouver l’équilibre entre opérationnel, encadrement et stratégie

Gérer des tensions ou des conflits au sein de l’équipe

Manager sans avoir été formé·e à la fonction ou à la posture managériale

Être soutenu·e dans les décisions difficiles ou complexes

Répondre aux objectifs institutionnels tout en respectant les parcours des publics

Activer ou faire vivre les partenariats de manière efficace

Trouver l’information et les outils adaptés à vos besoins managériaux

S’adapter aux outils numériques ou aux changements organisationnels

Être reconnu·e dans son rôle de manager

Mobiliser une équipe aux profils variés et aux attentes différentes

Autre

Quelles sont les thématiques sur lesquelles vous aimeriez être davantage outilé.e ou formé.e ?

(Cochez toutes les réponses pertinentes)

Quelles sont les thématiques sur lesquelles vous aimeriez être davantage outilé.e ou formé.e ?

Management d’équipes plurielles, hybrides ou en tension

Posture managériale : encadrer, réguler, fédérer dans des contextes complexes

Conduite du changement (nouvelles organisations, réformes, outils, SI)

Méthodes pour soutenir la motivation et prévenir l’usure professionnelle

Gestion des tensions, conflits et émotions en équipe

Développement de la coopération territoriale et animation de réseau

Cadres juridiques (insertion, travail protégé, médico-social, droit du travail)

Management à distance / supervision d’équipes multisites

Conception et pilotage de projets à impact social

Évaluation des actions / indicateurs de parcours et d’utilité sociale

Accès aux outils, plateformes et ressources en ligne utiles à votre fonction

Intelligence collective / animation participative d’équipe

Lutte contre les stéréotypes, les biais et les discriminations dans l’accompagnement

Autre

Vous sentez vous suffisamment soutenu.e dans votre fonction managériale ?

Oui

Non

Partiellement

Avez-vous accès à un espace d'échanges entre pairs (supervision, réseau de managers, communauté métier…)

Oui

Non

J'aimerais en avoir un mais je n'en trouve pas

Et vous, comment vous tenez-vous informé.e dans votre mission de manager ?

Quel.s outil.s ou ressource.s utilisez vous régulièrement dans vos fonctions ? (plusieurs réponses possibles)

Et vous, comment vous tenez-vous informé.e dans votre mission de manager ?

Plateforme de l’inclusion (Emplois, Immersions, DORA, GPS, Mon Récap…)

Référentiels internes ou institutionnels

Réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, forums, groupes d’échange…)

Documentation associative ou fédérative (URIOPSS, COORACE, FAS…)

Plateformes de formation (Trajectoire, FUN-MOOC…)

Aucun outil particulier

Autre

Lorsque vous cherchez une information ou un outil pour mieux accompagner vos équipes ou orienter les publics, vous… (Cochez les comportements les plus fréquents)

Untitled multiple choice field

Faites une recherche sur internet ou sur vos outils habituels

Contactez un·e collègue ou un partenaire

Sollicitez votre direction ou service RH

Demandez à un·e expert·e (référent, formateur, institution…)

Reportez la recherche par manque de temps ou de repères clairs

Autre

Sur une échelle de 1 à 5, diriez-vous qu’il est facile pour vous de trouver une information ou un outil pertinent lorsque vous en avez besoin ? (1 = très difficile / 5 = très facile)

De quoi auriez-vous besoin concrètement pour mieux accompagner vos équipes dans la construction des parcours d’insertion ?

Et vous, qu’est-ce qui vous motive encore aujourd’hui dans ce métier ?

🛡 Vos données ne seront utilisées que dans le cadre de ces travaux collaboratifs

💬 Merci pour votre participation !

Votre retour permettra de mieux comprendre les leviers et les freins de votre métier pour agir concrètement à vos côtés.

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Gestion d’équipe
Coordination de parcours d’insertion
Animation ou pilotage de partenariats
Suivi budgétaire et gestion administrative
Régulation de situations complexes
Communication et pilotage stratégique
Développement des compétences des agents/salariés
Analyse des besoins et adaptation de l’offre de services

Managers de l’insertion : vos réalités, vos défis, vos solutions

Quelle est votre fonction actuelle ?

Dans quel type de structure exercez vous ?

Depuis combien de temps exercez vous cette fonction managériale ?

Quelles sont les 3 compétences que vous mobilisez le plus dans votre rôle de manager ?

Qu'est ce qui vous semble le plus difficile dans votre rôle actuel ?

Quelles sont les thématiques sur lesquelles vous aimeriez être davantage outilé.e ou formé.e ?

Vous sentez vous suffisamment soutenu.e dans votre fonction managériale ?

Avez-vous accès à un espace d'échanges entre pairs (supervision, réseau de managers, communauté métier…)

Et vous, comment vous tenez-vous informé.e dans votre mission de manager ?

De quoi auriez-vous besoin concrètement pour mieux accompagner vos équipes dans la construction des parcours d’insertion ?

Et vous, qu’est-ce qui vous motive encore aujourd’hui dans ce métier ?

Si vous souhaitez être associé·e aux futurs travaux menés par l’AFT et la Plateforme de l’inclusion sur les thématiques de l’accompagnement des managers en lien avec les parcours d’insertion, vous pouvez laisser vos coordonnées ici 👇🏼