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Vous aussi, vous en avez marre des formations qui ne changent rien ?

Une formation en management vraiment utile ? Votre avis m’intéresse.
J’en ai assez des formations en management “intéressantes” sur le moment… mais qui ne changent rien dans la réalité.

Je veux aller plus loin. Construire des formations qui transforment durablement les postures, les pratiques, les relations dans les équipes.

👉 Ce sondage de 3 questions prend juste 2 minutes, toutes les réponses sont libres, anonymes et 100 % confidentielles.

Je m’engage à vous faire un retour synthétique des apprentissages (c'est promis).

Pas de langue de bois. Je veux du vécu, du vrai.

Selon vous, qu’est-ce qui fait qu’une formation en management est vraiment réussie ?
Qu’est-ce qui vous permet, quelques semaines après, de vous dire : “Oui, cette formation a vraiment été utile” ?

Avez-vous déjà été déçu·e par une formation “bien” sur le papier mais sans réel impact ?
Si oui, pourquoi ? Qu’est-ce qui manquait ?

Qu’est-ce qui bloque le plus souvent, selon vous, le transfert d’une formation vers la réalité du terrain ?
(Ressources ? Manque de suivi ? Pas de soutien managérial ? Autre ?)

Souhaitez-vous recevoir la synthèse des réponses ? (Laissez votre e-mail – aucune autre utilisation ne sera faite)(facultatif)

Nom et prénom (facultatif)

Merci 🙏

Votre contribution est précieuse. Elle m’aide à construire des formations qui font vraiment bouger les lignes.

Si vous avez laissé votre e-mail, je vous enverrai la synthèse dans quelques semaines.

Et si vous souhaitez partager un retour plus personnel, vous pouvez aussi me contacter en message privé sur LinkedIn.

– Gérald