Etude IA & RH : 10 minutes pour faire entendre la réalité du terrain

Deep Dive Monday et Pulsentia analyse le marché IA-RH. Ce questionnaire comporte 10 questions conçues pour recueillir des données quantitatives sur l’intégration de l’IA dans la fonction RH.

Les questions permettent de segmenter les réponses (poste, secteur, taille d’entreprise, posture technologique) et d’évaluer : la maturité des organisations vis-à-vis de l’IA, les freins et leviers d’adoption, les modèles de gouvernance et compétences internes, ainsi que les cas d’usage opérationnels.

Les répondant(e/s) sont invité(e/s) à sélectionner la réponse la plus appropriée parmi des choix proposés (choix multiples, échelles ou menus déroulants), afin de faciliter une analyse statistique des résultats.

1 - Quel est votre poste actuel ?

DG / Directeur(trice) général(e)

DRH / Directeur(trice) des Ressources Humaines

DSI / Directeur(trice) des Systèmes d’Information

Responsable Innovation / Transformation

Manager RH / Responsable Ressources Humaines / HRBP

Autre (précisez):

2 - Dans quel secteur d’activité évoluez-vous ?

3 - Combien de collaborateur·trice·s votre organisation compte-t-elle ?

4 - Quelle est la posture technologique de votre entreprise (culture d’entreprise vis-à-vis de l'IA) ?

Exploratoire : nous en sommes au stade de la veille stratégique ou innovation encouragée activement

Déploiement partiel : des cas d’usage ont été lancés dans certains services, mais sans alignement global

Orientation stratégique définie et intégrée : l’IA est intégrée à la stratégie de l’entreprise et déployée dans les processus métiers.

Ne sait pas / non concerné

5 - Qui impulse les projets d’IA dans votre entreprise ? (plusieurs réponses possibles)

Direction des Systèmes d’Information (DSI)

Direction des Ressources Humaines (DRH)

Direction Générale (DG)

Initiative conjointe RH + DSI

Initiative conjointe DG + RH

Initiative conjointe DG + DSI

Aucun pilote identifié (pas de responsable clair)

Autre (précisez)

6 - Quel rôle stratégique l’IA joue-t-elle dans votre feuille de route RH ?

Aucun rôle pour le moment (l’IA n’est pas à l’agenda RH)

Expérimentations ponctuelles (projets pilotes ou expérimentals en cours)

Outil de support (l’IA est utilisée pour optimiser certains processus)

Pilier de transformation (l’IA est au cœur de la stratégie de transformation RH)

7 - Utilisez-vous ou testez-vous actuellement des solutions d’IA appliquées aux RH ?

Oui, au moins une solution IA déployée ou en test

Pas encore, mais c’est en projet prochainement

Non, aucune initiative pour le moment

7a. Quels types d’outils RH intégrant de l’IA utilisez-vous ? (plusieurs choix possibles)

SIRH (Système d’Information RH) intégrant de l’IA

ATS (outil de gestion des candidatures) avec IA

LMS (plateforme e-learning) avec IA

Chatbot ou assistant virtuel RH

LegalTech RH (outil juridique RH avec IA)

Outil d’IA interne développé spécifiquement

Aucun de ces outils

Autre (précisez)

7b. Quelles sont les solutions ou cas d’usage RH ? (outil de matching CV-poste, algorithme de prédiction de turn-over, automatisation de tâches administratives, chatbot RH, etc.)

7c - Avez-vous bénéficié d’un accompagnement par un acteur externe à votre organisation pour déployer vos solutions IA appliquées aux RH ?

Oui

Non

7d. Quel autre service utilise des solutions IA au sein de votre organisation ?

8 - Votre entreprise a-t-elle mis en place une démarche structurée pour développer les
compétences internes en IA ? (choix unique)

8 - Votre entreprise a-t-elle mis en place une démarche structurée pour développer lescompétences internes en IA ? (choix unique)

Oui, un plan structuré est déployé

Partiellement, quelques actions ponctuelles existent

Non, aucune démarche spécifique n’a été engagée

Ne sait pas / Pas concerné

9. Quelles actions ont été menées dans le cadre de la démarche d’intégration de l’IA ?

Des KPI’s (indicateurs de mesure) ont été identifiés pour évaluer l’efficacité d’une action, d’un processus ou d’une stratégie par rapport à des objectifs définis

Enquêtes terrain pour identifier les cas d’usages que les collaborateurs souhaitent adresser

Préparation des données utiles à la mise en place d’une solution IA (collecte - nettoyage - validation)

Mise en place d’une charte d’utilisation IA (éthique et réglementaire)

Communication interne autour des projets IA à déployer

Cartographie des cas d’usages prioritaires à mettre en oeuvre

Ateliers de sensibilisation autour de l’IA (faire prendre conscience d’un enjeu, d’un risque ou d’un sujet émergent)

Ateliers d’acculturation autour de l’IA (ancrer durablement une culture, des réflexes ou des représentations dans un collectif)

Programme de formation / upskilling dédié à l’IA pour les équipes

Autre (précisez)

10 - Identifiez-vous des freins en interne à l'adoption de l’IA dans votre organisation ?

Manque de compétences internes

Flou stratégique (objectifs flous, manque de vision claire sur l’IA)

Peurs ou réticences vis-à-vis de l’IA (crainte du changement, inquiétudes emploi)

Absence de gouvernance (pas de pilotage ou de cadre défini pour l’IA)

Manque de moyen, manque de temps (budgets ou ressources insuffisants)

Contraintes légales ou réglementaires

Non, aucun frein majeur (l’IA est largement acceptée en interne)

Autre (précisez)

Merci pour votre participation à cette enquête

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Je souhaite recevoir la charte IA ainsi que la liste des obligations légales et réglementaires sur la mise en oeuvre de l'IA dans votre organisation

Je ne souhaite rien recevoir

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3 - Combien de collaborateur·trice·s votre organisation compte-t-elle ?

4 - Quelle est la posture technologique de votre entreprise (culture d’entreprise vis-à-vis de l'IA) ?

5 - Qui impulse les projets d’IA dans votre entreprise ? (plusieurs réponses possibles)

6 - Quel rôle stratégique l’IA joue-t-elle dans votre feuille de route RH ?

7 - Utilisez-vous ou testez-vous actuellement des solutions d’IA appliquées aux RH ?

7a. Quels types d’outils RH intégrant de l’IA utilisez-vous ? (plusieurs choix possibles)

7b. Quelles sont les solutions ou cas d’usage RH ? (outil de matching CV-poste, algorithme de prédiction de turn-over, automatisation de tâches administratives, chatbot RH, etc.)

7c - Avez-vous bénéficié d’un accompagnement par un acteur externe à votre organisation pour déployer vos solutions IA appliquées aux RH ?

7d. Quel autre service utilise des solutions IA au sein de votre organisation ?

8 - Votre entreprise a-t-elle mis en place une démarche structurée pour développer lescompétences internes en IA ? (choix unique)

9. Quelles actions ont été menées dans le cadre de la démarche d’intégration de l’IA ?

10 - Identifiez-vous des freins en interne à l'adoption de l’IA dans votre organisation ?

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