Reclutamiento de perfiles de diseño

Esta encuesta tiene como objetivo ayudar a las personas que buscan empleo a entender mejor los proceso de selección desde la mirada del que contrata obteniendo una mejor forma de presentarse a potenciales empleadores incrementando sus oportunidades de éxito. ¡Gracias por darte el tiempo de compartir tu opinión!

¿Cuál es tu país de residencia?

¿Para qué país o países contratas?

Solo mi país

Varios países, todos en Latam

Cualquier país

¿A qué tipo de organización perteneces?

¿Cuál de las siguientes opciones define mejor tu situación?

Pertenezco a Recursos Humanos de una empresa

Pertenezco al área de Producto digital/ UX de una empresa o startup

Recluto para una consultora (trabajo in-house)

Recluto para hace outsourcing de profesionales

Trabajo en una empresa de selección de personal

Otro

¿Qué tipo de perfiles suelen requerir?

Selecciona todas las que apliquen

UI designer

UX designer

Product Designer

Otros

¿Qué nivel de experiencia es el que más suelen buscar?

Junior (Contribuidor individual)

Mid (Contribuidor individual)

Senior (Contribuidor individual)

Head o Lead (Líder con equipo)

Principal o DIrector (Líder con equipo)

¿Tienes o has tenido alguna búsqueda activa en los últimos 6 meses?

Sí

¿Cuáles son los principales criterios que buscas en una persona que está postulando a uno de estos roles?

¿Cuáles son los errores más comunes que comenten las personas que postulan a uno de estos roles?

¿Cómo valoraras de 1-5 tu satisfacción con los siguientes aspectos del proceso de reclutamiento?

	1 - Nada satisfecho	2	3	4	5 - Muy satisfecho
Definir las características del perfil
Captar candidatos idóneos para que postulen
Hacer seguimiento del proceso
Filtrar postulantes que no cumplen los requisitos
Evaluar habilidades técnicas
Evaluar habilidades blandas
Tiempo desde la necesidad hasta que logro llenar la posición
Presupuesto disponible vs la pretensión de renta de quien postula
Revisar y analizar CV, portafolio, LinkedIn
Tomar una decisión final con la información que tengo

¿Dónde publicas tus ofertas de trabajo?

En "Empleos" de LinkedIn

En el portal de empleo interno de la empresa

En Get on board

Otro

¿Han usado o evaluado opciones de IA (inteligencia artificial) en algún paso del proceso? Si tu respuesta es sí, ¿Puedes contarme más?

Si tuvieras una varita mágica, ¿qué mejorarías de los procesos de selección?

Por último ¿qué recomendarías a personas que fueron descartadas en el proceso para que tengan éxito en siguientes postulaciones?

Me gustaría seguir profundizando, ¿puedo contactarte para una entrevista de no más de 30 minutos en los próximos meses?

Si es así, por favor deja tu mail y/o whatsapp.