Quelle est la situation actuelle de votre entreprise en matière de gestion des compétences ?
(ex. : pas d’outils formalisés, difficultés à identifier les compétences clés, besoin de structurer les entretiens professionnels, etc.)
(ex. : disposer d’un plan de développement des compétences, construire une grille de compétences, renforcer les entretiens professionnels, etc.)