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¿Qué tan saludable es tu Comunicación Interna?

En Agencia Dot, creemos que una comunicación interna efectiva es el pilar de una organización sólida y conectada. Este test te ayudará a reflexionar sobre el estado actual de la comunicación en tu empresa y a identificar oportunidades para fortalecerla. No hay respuestas correctas o incorrectas, solo insights para tu crecimiento.

Flujo de Información y Transparencia

1. La información relevante sobre la empresa (cambios, resultados, decisiones estratégicas) se comparte de manera oportuna y clara con todos los empleados.

1. La información relevante sobre la empresa (cambios, resultados, decisiones estratégicas) se comparte de manera oportuna y clara con todos los empleados.
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2. Los líderes y directivos comunican activamente la visión, misión y valores de la organización. 

2. Los líderes y directivos comunican activamente la visión, misión y valores de la organización. 
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3. Existen canales claros y accesibles para que los empleados reciban información y se expresen libremente.

3. Existen canales claros y accesibles para que los empleados reciban información y se expresen libremente.
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4. Si hay noticias difíciles o cambios importantes, la empresa los aborda con honestidad y empatía.

4. Si hay noticias difíciles o cambios importantes, la empresa los aborda con honestidad y empatía.
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Participación y Escucha Activa

5. Los empleados se sienten cómodos expresando sus ideas, preguntas o preocupaciones a sus superiores. 

5. Los empleados se sienten cómodos expresando sus ideas, preguntas o preocupaciones a sus superiores. 
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6. Las opiniones y el feedback de los empleados son tomados en cuenta en la toma de decisiones.  

6. Las opiniones y el feedback de los empleados son tomados en cuenta en la toma de decisiones.  
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7. Se fomenta la comunicación bidireccional, no solo de arriba hacia abajo.

7. Se fomenta la comunicación bidireccional, no solo de arriba hacia abajo.
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8. Existen espacios y momentos dedicados a la escucha activa por parte de la dirección o RRHH (ej. encuestas periódicas, reuniones de feedback).

8. Existen espacios y momentos dedicados a la escucha activa por parte de la dirección o RRHH (ej. encuestas periódicas, reuniones de feedback).
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Conexión y Cultura

9. Los empleados se sienten conectados con sus compañeros y con los objetivos generales de la empresa. 

9. Los empleados se sienten conectados con sus compañeros y con los objetivos generales de la empresa. 
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10. La comunicación interna contribuye a construir un sentido de pertenencia y orgullo por la organización. 

10. La comunicación interna contribuye a construir un sentido de pertenencia y orgullo por la organización. 
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11. Se celebran los éxitos y se reconocen los logros de los equipos y las personas internamente.

11. Se celebran los éxitos y se reconocen los logros de los equipos y las personas internamente.
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12. La cultura organizacional se ve reflejada y reforzada a través de la comunicación interna.

12. La cultura organizacional se ve reflejada y reforzada a través de la comunicación interna.
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