Impact des évaluations et des matching scores sur l'efficacité du recrutement

Disclaimer : Seeky est un projet de création d'entreprise visant à développer une solution RH complète, conçue pour simplifier le parcours du candidat et optimiser le temps et les efforts des recruteurs. Nous évaluons actuellement les besoins de nos futurs clients pour créer une application qui répond efficacement à leurs attentes.

Informations générales sur votre entreprise :

Quelle est la taille de votre entreprise ?

A

Moins de 10 employés

B

11 à 50 employés

C

51 à 200 employés

D

201 à 500 employés

E

500 à 1000 employés

F

Plus de 1000 employés

Secteur d'activité de l'entreprise :

Combien de recrutements effectuez vous en moyenne par an ?

A

1 - 5

B

6 - 10

C

11 - 15

D

16 - 20

E

20 - 30

F

40 - 60

G

60 - 100

H

100 +

Pratiques et outils de recrutement :

Quelles solutions utilisez vous actuellement pour gérer vos processus de recrutement ? (Question à choix multiple)

ATS - Logiciels de suivi des candidatures

Plateformes de Jobbing (Linkedin, Indeed, etc..)

Réseaux sociaux (Facebook, X, etc..)

Cabinets de recrutement / Agences d'intérim

Foires et job dating

Site web de l'entreprise

Sourcing et headhunting

Presse

Coopération avec universités et écoles

Outils d'évaluation et de tests psychométriques

Autre

Quels logiciels ou solutions (ATS) de recrutement utilisez vous actuellement ? (Cochez tout ce qui s'applique)

Taleo

Workday

SAP SuccessFactors

SmartRecruiters

Lever

Greenhouse

Bullhorn

iCIMS

JazzHR

Zoho Recruit

TalentSoft

Autre

Comment évalueriez vous la complexité de votre processus de recrutement actuel ? Veuillez considérer les aspects tels que le nombre d'étapes, l'utilisation de la technologie, la gestion des candidats, et l'évaluation des compétences.

Comment évalueriez vous la complexité de votre processus de recrutement actuel ? Veuillez considérer les aspects tels que le nombre d'étapes, l'utilisation de la technologie, la gestion des candidats, et l'évaluation des compétences.

A

Très simple : processus direct et peu d'étapes

B

Assez simple : quelques étapes bien définies, gestion principalement interne

C

Modérément complexe : plusieurs étapes, y compris des tests et des entretiens, avec une certaine utilisation de la technologie

D

Assez complexe : processus multi-étapes incluant évaluations, entretiens multiples, et utilisation intensive de la technologie

E

Très complexe : processus très élaboré avec de nombreuses étapes, évaluations approfondies, et une forte dépendance à la technologie

Quels sont les éléments qui contribuent à la complexité de votre processus de recrutement ?

Nombre d'étapes dans le processus de recrutement

Utilisation de plusieurs plateformes ou outils (ATS, médias sociaux, plateformes d'emploi, etc.)

Évaluations et tests techniques ou psychométriques des candidats

Entretiens multiples (téléphoniques, vidéo, face à face)

Coordination avec plusieurs départements ou intervenants

Exigences de conformité ou réglementaires

Gestion d'un grand volume de candidatures

Nécessité de suivi approfondi avec chaque candidat

Autre

Adéquation technologique et amélioration du processus de recrutement :

Dans quelle mesure les solutions technologiques que vous utilisez actuellement améliorent elles votre processus de recrutement ?

A

Significativement amélioré : les outils utilisés ont transformé notre processus de recrutement, le rendant beaucoup plus efficace.

B

Modérément amélioré : il y a eu une amélioration notable, mais des aspects pourraient encore être optimisés.

C

Légèrement amélioré : les outils apportent une petite amélioration, mais l'impact global est limité.

D

Pas d'amélioration : les outils n'ont pas changé l'efficacité de notre processus de recrutement.

E

Détérioration : l'utilisation des outils technologiques a rendu le processus plus complexe ou moins efficace.

Quels aspects de votre processus de recrutement ont été améliorés grâce à l'utilisation de solutions technologiques ? (Cochez tout ce qui s'applique)

Efficacité du processus de sélection

Vitesse du processus de recrutement

Qualité des candidats sélectionnés

Expérience des candidats

Suivi et gestion des candidatures

Précision des évaluations et des matchings

Facilité de communication avec les candidats

Analyse des données et reporting

Réduction des coûts

Autre

Sélectionnez les cinq fonctionnalités que vous considérez comme les plus importantes pour un logiciel de recrutement idéal. (Veuillez choisir uniquement cinq options)

Matching automatisé entre candidats et offres d'emploi

Assessments et tests psychométriques intégrés

Analyses et reporting en temps réel

Outils de communication avec les candidats

Interface utilisateur personnalisable et intuitive

Gestion unifiée des candidatures

Système de recommandation pour les décisions de recrutement

Automatisation des processus de présélection et de suivi

Intégration avec d'autres systèmes RH et outils de gestion

Fonctionnalités de mobilité interne et de gestion des talents

Conformité aux normes de confidentialité et de sécurité

Support et formation pour les utilisateurs

Autre

Invitation au beta testing et accès anticipé :

Si vous êtes intéressé(e) par un accès anticipé gratuit à notre application Seeky pour participer à notre programme de beta testing, veuillez laisser vos coordonnées ci-dessous. En tant que testeur beta, vous aurez l'opportunité de façonner l'application pour qu'elle réponde au mieux à vos besoins et bénéficierez d'avantages exclusifs.

Untitled multiple choice field

A

Je suis intéressé(e)

B

Non merci