- Cuentan con menos habilidades tecnológicas de las necesarias para su puesto
- Sus competencias técnicas han quedado obsoletas
- No tienen el conocimiento de idiomas necesario
- Su interés por continuar formándose es muy bajo
- No cuidan adecuadamente su propia salud
- Son menos productivos
- No están tan motivados como antes
- Son fuente de mayor conflictividad
- Los mayores no entienden a las generaciones jóvenes
- No comparten su conocimiento
- Su absentismo es mayor
- Sus salarios son muy altos
- Son un freno para la innovación y la competitividad de la organización
- Son un tapón para el desarrollo de carrera de generaciones más jóvenes
- Necesitamos rejuvenecer la organización