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Bilan stratégique 2024 & Priorités pour 2025

Salut, moi c’est Stéphanie-Frédérique ! Je suis consultante en gestion d'équipe et la propriétaire d'Ambitiose. Si tu es ici, c’est que tu veux prendre un moment pour toi et ton entreprise. Ce formulaire a été conçu pour t’aider à célébrer tes réussites, identifier ce qui peut être ajusté, et surtout, planifier une année 2025 où tu avances avec clarté et impact.

C’est un moment juste pour toi. Réponds honnêtement, sans te juger. Ce n’est pas un test, mais un outil pour te donner une vision claire de ce qui fonctionne et de ce qui mérite un petit coup de pouce.

Prends ton temps, sois bienveillant.e avec toi-même et fais-toi confiance. Une fois terminé, tu recevras un guide exclusif rempli de pistes concrètes pour transformer tes réponses en actions.

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Développement des employés

Qu’as-tu fait en 2024 pour soutenir le développement de ton équipe ?Exemple: J’ai mis en place des rencontres individuelles pour discuter des objectifs de chacun.

Pourquoi c’est important ? Une équipe qui sent qu’on investit en elle est plus motivée.

Qu’est-ce qui a particulièrement bien fonctionné cette année avec ton équipe ? Exemple: Les rencontres hebdomadaires ont aidé à garder tout le monde aligné et ont permis de résoudre les problèmes plus rapidement.

Pourquoi c’est important ? Identifier tes succès te permet de les reproduire et de les maximiser.

Quel aspect nécessiterait une amélioration ? Pourquoi cela n’a-t-il pas été fait cette année ? Exemple: Je voulais organiser des évaluations de performance, mais j’ai reporté par manque de temps.

Pourquoi c’est important ? Reconnaître les freins te donne la clarté nécessaire pour agir différemment.

En 2025, comment t’assureras-tu de ne plus tomber dans ces excuses ? Exemple: Je vais bloquer du temps dans notre calendrier d’équipe dès janvier pour des suivis trimestriels.

Pourquoi c’est important ? Les excuses justifient l’inaction. En les anticipant, tu reprends le contrôle.