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Inscription au webinaire sur les microagressions

8 octobre, 9h-10h, en ligne

« Oh, c’est juste une blague ! » : et si on parlait des microagressions ?

“Soyez souriante demain, hein, vous serez notre atout féminin !”, “Tu n'as vraiment pas l'air gay !", "Avec ce que tu manges, c’est ton tailleur qui va demander une augmentation !", "Tu as grandi dans ce quartier ? Cela ne se voit pas !", “A son âge, elle n’est pas prête d’utiliser l’IA !”...

Avez-vous déjà entendu ce type de réflexions au bureau ou à la cantine, en réunion ou en salle de pause ? Ce sont des microagressions. Dans leur grande majorité, ces « petites » phrases sont dites sans intention de blesser, et pourtant elles font de GRANDS dégâts.

Comment intervenir lorsqu’on en est témoin et, à l’échelle d’une organisation, comment créer une culture dans laquelle chacun-e se sent légitime pour réagir et faire cesser les microagressions, afin de créer un environnement de travail plus respectueux et inclusif ?

C’est le sujet de cette table-ronde qui fera intervenir :

- Diane GONIN, fondatrice de Paritalité qui a commandité la première étude française sur les microagressions au travail

- Alexia SENA, fondatrice de Joyeux Bazar qui crée des conversations apaisées et constructives sur la différence

Toutes deux interviennent sur ces sujets au sein des entreprises et vont publier en 2026 un livre sur les microagressions.

- Audrey Grolet, responsable engagement et DEI au sein du groupe Bel (à confirmer)

Le groupe Bel, conscient des effets délétères des microagressions sur l’engagement des individus et sur la performance collective, a pris ce sujet à bras-le-corps, notamment en encourageant les conversations courageuses entre employé-es sur ce sujet.

Cette table-ronde sera modérée par Carine Evano-Negroni, de l’agence DEJA DEMAIN.

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