Score

Le cahier de vacances : focus sur le licenciement

La moyenne des 12 derniers mois ou des 3 derniers mois, selon la formule la plus favorable

La moyenne des 6 derniers mois obligatoirement

Le salaire de base sans les primes ni variables

1/10e de mois de salaire par année d’ancienneté, puis 1/15e de mois après 10 ans

1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté, puis 1/3 de mois après 10 ans

1/2 mois de salaire par année d’ancienneté dès la première année

1 mois de salaire par année d’ancienneté après 5 ans

Toujours soumise à cotisations et à l’impôt

Toujours exonérée de cotisations et d’impôt

Exonérée uniquement si le salarié a plus de 10 ans d’ancienneté

Motif disciplinaire (faute grave ou lourde)

Motif économique dû à des difficultés réelles

Motif personnel réel et sérieux (insuffisance professionnelle)

Motif lié à l’exercice du droit de grève ou à la maternité