Encuesta para RRHH y Líderes
Survey for HR and Leaders

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Profesional de Recursos Humanos (RRHH) / Human Resources (HR) Professional

Líder o mánager con personas a cargo / Leader or manager with direct reports

¿Desde qué perspectiva respondes a este cuestionario?  
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Dirección / Responsable de RRHH / HR Director / Head of HR

Desarrollo de Talento / L&D / Formación / Talent Development / L&D / Learning

Atracción de Talento / Selección / Talent Acquisition / Recruitment

People & Culture / Generalista de RRHH / People & Culture / HR Generalist

PYME (Pequeña o mediana empresa) / SME (Small or Medium-sized Enterprise)

Gran empresa / Multinacional / Large Enterprise / Multinational

Sector público / ONG / Entidad sin ánimo de lucro / Public Sector / Non-profit

Recursos Humanos (RRHH) / Human Resources (HR)

El responsable directo / Línea de negocio / The direct manager / Business line

Decisión compartida (RRHH y Mánager) / Shared decision (HR and Manager)

Comité de Talento / Alta Dirección / Talent Committee / Senior Leadership

Priorizar la gestión de personas frente a la ejecución técnica / Prioritizing people management over technical execution

Liderar a antiguos compañeros o amigos / Leading former peers or friends

Mantener conversaciones difíciles y dar feedback / Navigating difficult conversations and giving feedback

Tener la responsabilidad sin contar con autonomía o poder real / Having responsibility without real autonomy or authority

Ganarse la confianza y credibilidad del equipo / Earning the team's trust and credibility

Gestionar el tiempo y establecer límites / Managing time and setting boundaries

Desarrollar visión de negocio y criterio estratégico / Understanding the business and developing strategic judgment

Gestionar la presión, el desgaste emocional y el bienestar / Managing workload pressure, emotional strain, and well-being

Gestionar la sensación de aislamiento o "soledad del líder" / Managing isolation or the feeling of "leadership loneliness"

No observo cambios significativos / No significant changes observed 

Mayor motivación y aire fresco en la dinámica del equipo / Increased team motivation and fresh team dynamics

Aceleración en la innovación o mejora de procesos existentes / Acceleration in innovation or process improvements

Incertidumbre o fricción durante el periodo de adaptación / Uncertainty or friction during the adjustment period

Dificultad del nuevo líder para delegar o tendencia al micromanagement / New leader's difficulty delegating or tendency toward micromanagement

Sensación de desamparo o falta de guía por parte del responsable directo / Sense of isolation or lack of guidance from the direct manager

Caída temporal en la productividad o incumplimiento de plazos / Temporary drop in productivity or missed deadlines

Incremento de bajas laborales o rotación voluntaria en el equipo / Increase in sick leave or voluntary team turnover

Sobrecarga o desgaste en el nuevo líder / Overload or exhaustion in the new leader

Tecnología, Ingeniería, I+D e IT / Tech, Engineering, R&D, & IT

Ventas, Comercial o Desarrollo de Negocio / Sales, Commercial & Business Development

Servicio, Atención al Cliente o Customer Success / Customer Support, Service & Customer Success

Operaciones, Logística o Producción / Operations, Logistics & Production

Marketing, Producto o Comunicación / Marketing, Product & Communication

Finanzas, Legal o Administración / Finance, Legal & Administration

Recursos Humanos, People o Talent / Human Resources, People & Talent

Todas las áreas por igual (es un reto generalizado) / All areas equally (widespread challenge)

En ninguna en particular (no detectamos fricción relevante) / In none in particular (no significant friction observed)

Sí, existe un programa formal y definido / Yes, there is a formal and structured program

Sí, existen algunas acciones de apoyo, pero no un programa estructurado / Yes, there are some support actions, but no structured program

No, el apoyo depende principalmente del mánager o del área / No, support depends mainly on the manager or department

No existe ningún apoyo específico / No specific support exists

[Individual - EXTERNO] Acompañamiento 1:1 con un especialista externo / 1-on-1 support with an external provider

[Individual - INTERNO] Mentoría 1:1 con un líder sénior o RRHH de la empresa / 1-on-1 mentoring with a senior leader or HR

[Grupal - EXTERNO] Formación en grupo impartida por un facilitador externo / Group training led by an external provider

[Grupal - INTERNO] Talleres en grupo o formación interna entre equipos / Internal group workshops or team training

[Mánager directo] Acompañamiento y guía directa del responsable / Direct support and guidance from the direct manager

[Red de pares] Comunidad o red interna de apoyo entre líderes / Peer learning network among leaders

Ninguno, no lo necesitan / No specific support needed

Delegar la transición en un partner externo especializado / Delegating the transition to a specialized external partner 

Metodologías internas estructuradas para los primeros 90 días / Structured internal onboarding frameworks for the first 90 days

Mayor implicación y tiempo por parte del mánager directo / Greater involvement and dedicated time from the direct manager

Poder de decisión real en la selección del nuevo líder / Real decision-making power in selecting the new leader

Herramientas para detectar riesgos tempranos y evaluar el éxito de la transición / Metrics and tools to identify early risks and evaluate transition success

Más tiempo, presupuesto y recursos dedicados a estas transiciones / More time, budget, and resources dedicated to these transitions

Formación previa en habilidades de liderazgo antes de asumir el cargo / Prior leadership skills training before taking on the role

Los recursos y procesos actuales ya son suficientes / Current resources and processes are already sufficient

Riesgo de fuga de talento clave / Risk of losing key talent

Caída del rendimiento, retrasos o impacto en clientes / Drop in performance, delays, or client impact

Conflicto o pérdida de confianza en el nuevo líder / Conflict or loss of trust in the new leader

Sobrecarga o desgaste severo en el nuevo líder / Severe overload or exhaustion in the new leader

Bloqueo o desalineación con el responsable directo / Deadlock or misalignment with their direct manager

Resistencia al feedback interno o necesidad de un tercero neutral / Resistance to internal feedback or need for a neutral third party

Ninguna, la gestión debe ser estrictamente interna / None, management should be strictly internal

Encuesta para RRHH y Líderes Survey for HR and Leaders

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