Sondage : quelle part de variable des CSM ?
Vos CSM ont-ils une part variable ?
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Sur quoi porte la part variable ?
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Quelle part du package total ?
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Individuelle, collective, ou les deux ?
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À quelle fréquence est-elle versée ?
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En une phrase : quel est l'impact sur les équipes (positif/négatif), y compris ce que personne n'avait prévu ?
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Vous avez des choses à ajouter ?