Consultation citoyenne — Emploi des 50 à 64 ans en France

Votre expérience peut faire avancer le débat public.

Cette consultation citoyenne est initiée par Florent Kopp dans le cadre du projet « Loi Florent », une proposition citoyenne à expertiser sur l’accès à l’emploi durable des personnes de 50 à 64 ans. Elle s’adresse aux actifs, demandeurs d’emploi, retraités, recruteurs, dirigeants et managers. Les réponses sont anonymes et seront utilisées uniquement sous forme agrégée pour documenter le débat public et un dossier destiné aux décideurs. Aucune adresse e-mail, aucun nom et aucune donnée permettant de vous identifier ne sont demandés. Merci de ne pas inscrire d’information personnelle dans les réponses libres.

1. Quel est votre lien principal avec le sujet de l’emploi des 50–64 ans ?

Je suis âgé(e) de 50 à 64 ans

Je suis âgé(e) de moins de 50 ans

Je suis âgé(e) de 65 ans ou plus

Je recrute ou participe aux recrutements

Je dirige une entreprise ou un établissement

Autre

2. Quelle est votre tranche d’âge ?

3. Quelle est votre situation professionnelle actuelle ?

CDI

CDD ou intérim

Indépendant(e) ou chef d’entreprise

Demandeur/demandeuse d’emploi depuis moins de 6 mois

Demandeur/demandeuse d’emploi depuis 6 à 12 mois

Demandeur/demandeuse d’emploi depuis plus de 12 mois

Retraité(e)

Sans activité pour une autre raison

Je préfère ne pas répondre

4. Au cours des deux dernières années, avez-vous personnellement eu le sentiment que l’âge constituait un frein à un recrutement ou à une évolution professionnelle ?

5. Si vous êtes âgé(e) de 50 à 64 ans et avez recherché un emploi au cours des deux dernières années, quelles difficultés avez-vous rencontrées ? Plusieurs réponses possibles.

Absence de réponse après candidature

Refus que j’attribue au moins en partie à mon âge

Salaire proposé sensiblement inférieur à mon niveau d’expérience

Compétences jugées dépassées

Poste ou rythme présenté comme inadapté à mon âge

Difficulté à accéder à une formation ou à une reconversion

Aucune de ces difficultés

Je ne suis pas concerné(e)

Autre

6. Si vous recrutez ou participez aux recrutements, votre organisation a-t-elle recruté au moins une personne de 50 ans ou plus au cours des douze derniers mois ?

Oui

Non

Je ne sais pas

Je ne participe pas aux recrutements

7. Selon vous, quels sont aujourd’hui les principaux freins au recrutement des 50–64 ans ? Sélectionnez jusqu’à 3 réponses.

8. Seriez-vous favorable ou opposé(e) à l’obligation, pour les entreprises d’une certaine taille, d’atteindre une part minimale de recrutements de personnes âgées de 50 à 64 ans, adaptée au secteur et au volume de recrutements ?

9. Parmi les mesures suivantes, lesquelles vous paraissent les plus efficaces ? Sélectionnez jusqu’à 3 réponses.

Objectifs de recrutement mesurables et publiés

Incitations financières pour les employeurs

Sanctions en cas de non-respect d’obligations légales

Accès renforcé à la formation et à la reconversion après 50 ans

Accompagnement spécifique des demandeurs d’emploi de longue durée

Lutte contre la discrimination liée à l’âge

Égalité de rémunération à poste et compétences comparables

Développement du temps partiel choisi et des aménagements de fin de carrière

Autre

10. Selon vous, à compétences comparables, une personne de 50 ans ou plus a-t-elle aujourd’hui les mêmes chances d’être recrutée qu’une personne plus jeune ?

11. Quelle priorité les pouvoirs publics devraient-ils accorder à l’emploi des 50–64 ans ? (0 = aucune priorité ; 10 = priorité nationale absolue)

12. Si vous pouviez adresser un seul message aux employeurs ou aux pouvoirs publics sur l’emploi des 50–64 ans, lequel serait-il ?

Question facultative. Merci de ne mentionner aucune information personnelle.