Page 1 of 1

¿Cómo responde tu liderazgo cuando la presión y/o estrés aumenta?

Responde Sí o No a cada pregunta.

¿Te cuesta desconectarte del trabajo incluso cuando termina la jornada de trabajo, incluso en fines de semana?

¿Te cuesta desconectarte del trabajo incluso cuando termina la jornada de trabajo, incluso en fines de semana?
A
B

¿Cuando la presión aumenta sientes que pierdes claridad para decidir con mayor seguridad?

¿Cuando la presión aumenta sientes que pierdes claridad para decidir con mayor seguridad?
A
B

¿Notas cambios en tu estado de ánimo que terminan afectando tu forma de liderar?

¿Notas cambios en tu estado de ánimo que terminan afectando tu forma de liderar?
A
B

¿Te cuesta dar seguimiento a algunas personas o decisiones y compromisos importantes?

¿Te cuesta dar seguimiento a algunas personas o decisiones y compromisos importantes?
A
B

¿Sientes que pasas gran parte del tiempo resolviendo urgencias en lugar de liderar estratégicamente?

¿Sientes que pasas gran parte del tiempo resolviendo urgencias en lugar de liderar estratégicamente?
A
B

¿Percibes que tu equipo a veces se desorienta porque tus prioridades cambian con frecuencia?

¿Percibes que tu equipo a veces se desorienta porque tus prioridades cambian con frecuencia?
A
B

¿Te resulta incómodo solucionar los conflictos entre tu equipo de trabajo?

¿Te resulta incómodo solucionar los conflictos entre tu equipo de trabajo?
A
B

¿Con frecuencia sientes una insatisfacción por los resultados de tu equipo y sientes frustración porque podrían mejorar?

¿Con frecuencia sientes una insatisfacción por los resultados de tu equipo y sientes frustración porque podrían mejorar?
A
B

¿Con frecuencia sientes que trabajas mucho, pero tus resultados no reflejan ese esfuerzo?

¿Con frecuencia sientes que trabajas mucho, pero tus resultados no reflejan ese esfuerzo?
A
B

¿Sientes confusión incluso si lo estás haciendo bien, y has pensado o deseado un cambio de personas, equipo o empresa?

¿Sientes confusión incluso si lo estás haciendo bien, y has pensado o deseado un cambio de personas, equipo o empresa?
A
B
Si respondiste "Sí" a 3 o más preguntas, es posible que tu estructura interna ya no esté sosteniendo la presión y/o estrés con la misma claridad y consistencia.

Esto no significa que te falte capacidad para liderar.

El Modelo de Madurez Ejecutiva® trabaja precisamente sobre tu estructura interna mediante el aprendizaje y práctica de 7 KPIs nuevos, diferentes e innovadores, sin embargo serán claramente observables en el comportamiento ejecutivo, orientados a fortalecer la claridad, la regulación, la congruencia y la capacidad de sostener decisiones bajo presión y alto estrés, re estructurando tu fuerza personal y poder sentirte seguro para decidir bien, aunque las cosas no vayan bien.

Te esperamos en alguno de los seminarios que impartimos a enriquecedores :) grupos abiertos y líderes en general o, a través de grupos cerrados en empresas.
© 2026 Karla Ornelas. Todos los derechos reservados.

Modelo de Madurez Ejecutiva® es una marca registrada. Queda prohibida su reproducción total o parcial sin autorización expresa de la autora.