Evolution du monde du travail

Ce questionnaire s’inscrit dans le cadre d’une thèse professionnelle réalisée au sein de Sciences Po. L'étude porte sur les attentes des jeunes cadres et futurs cadres (étudiants, alternants) exerçant un métier tertiaire face aux évolutions du monde du travail et des territoires.

⏳ Temps de réponse : environ 5 minutes.
🔒 Confidentialité : Les réponses sont strictement anonymes et exclusivement utilisées à des fins de recherche.

Un grand merci pour votre contribution précieuse à cette étude !

Bloc A - Sens et attentes vis-à-vis du travail

Pour chaque affirmation, indiquez votre degré d’accord. 1 : Pas du tout d'accord / 2 : Pas d'accord / 3 : Plutôt pas d'accord / 4 : Plutôt d'accord / 5 : D'accord / 6 : Tout à fait d'accord

L’utilité sociale de mon travail est un critère déterminant dans mes choix de carrière.

Je m'assure activement que les valeurs affichées par une entreprise soient en adéquation avec les miennes avant de postuler.

Je choisis d’abord un poste pour l'intérêt de ses missions, avant son utilité sociale ou environnementale.

Je recherche un environnement de travail qui garantit mon équilibre psychologique (climat de confiance, bienveillance).

Je refuse d’office un poste si les horaires ou la charge de travail menacent mon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Bloc B - Climat / écoanxiété / impact sur les choix

Pour chaque affirmation, indiquez votre degré d’accord. 1 : Pas du tout d'accord / 2 : Pas d'accord / 3 : Plutôt pas d'accord / 4 : Plutôt d'accord / 5 : D'accord / 6 : Tout à fait d'accord

J'adopte des comportements écoresponsables stricts dans ma vie quotidienne (consommation, déplacements, déchets).

Je suis prêt(e) à accepter une rémunération inférieure à celle du marché pour travailler dans une structure qui lutte contre le réchauffement climatique.

Je privilégie une organisation qui intègre concrètement les enjeux environnementaux au cœur de son modèle économique.

Je m'interdis de postuler dans un secteur d'activité que je juge néfaste pour l'environnement (ex. : énergies fossiles, fast-fashion, transport aérien).

L'évolution de la crise climatique génère chez moi une anxiété lorsque je projette mon avenir professionnel.

Bloc C - PME vs grandes entreprises / attractivité

Pour chaque affirmation, indiquez votre degré d’accord. 1 : Pas du tout d'accord / 2 : Pas d'accord / 3 : Plutôt pas d'accord / 4 : Plutôt d'accord / 5 : D'accord / 6 : Tout à fait d'accord

Les PME m’attirent prioritairement pour leur proximité managériale et leur taille humaine.

Les grandes entreprises m’attirent prioritairement pour le niveau de rémunération et les avantages financiers qu’elles offrent.

Les grandes entreprises m’attirent prioritairement pour les perspectives d’évolution et de carrière qu'elles permettent.

À poste et rémunération équivalents, je me sens plus attiré(e) par une PME que par une grande entreprise.

L'empreinte carbone et l'impact environnemental d'un employeur sont des critères éliminatoires dans ma recherche d'emploi.

Je privilégie la nature des tâches effectuées plutôt que la mission globale de l’entreprise.

Bloc D - Territoire / qualité de vie / mobilité

Pour chaque affirmation, indiquez votre degré d’accord. 1 : Pas du tout d'accord / 2 : Pas d'accord / 3 : Plutôt pas d'accord / 4 : Plutôt d'accord / 5 : D'accord / 6 : Tout à fait d'accord

La vulnérabilité future d'un territoire face aux dérèglements climatiques (ex. : vagues de chaleur extrêmes, sécheresses) est un critère d'exclusion pour ma future localisation professionnelle.

L'accès immédiat à la nature et aux espaces verts est une condition non négociable dans mon choix de cadre de vie.

L’accès à des infrastructures culturelles et associatives est indispensable à mon équilibre de vie.

Je restreins ma recherche d'emploi à un territoire géographique ou une région spécifique auquel/à laquelle je suis profondément attaché(e).

Je préfère vivre dans un territoire offrant une excellente qualité de vie (calme, nature), quitte à ce que les opportunités de carrière y soient plus limitées.

L’accessibilité de mon lieu de travail sans voiture individuelle (vélo, marche, transports en commun) est un critère prioritaire lors de ma candidature.

Evolution du monde du travail

Bloc A - Sens et attentes vis-à-vis du travail

L’utilité sociale de mon travail est un critère déterminant dans mes choix de carrière.

Je m'assure activement que les valeurs affichées par une entreprise soient en adéquation avec les miennes avant de postuler.

Je choisis d’abord un poste pour l'intérêt de ses missions, avant son utilité sociale ou environnementale.

Je recherche un environnement de travail qui garantit mon équilibre psychologique (climat de confiance, bienveillance).

Je refuse d’office un poste si les horaires ou la charge de travail menacent mon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Bloc B - Climat / écoanxiété / impact sur les choix

J'adopte des comportements écoresponsables stricts dans ma vie quotidienne (consommation, déplacements, déchets).

Je suis prêt(e) à accepter une rémunération inférieure à celle du marché pour travailler dans une structure qui lutte contre le réchauffement climatique.

Je privilégie une organisation qui intègre concrètement les enjeux environnementaux au cœur de son modèle économique.

Je m'interdis de postuler dans un secteur d'activité que je juge néfaste pour l'environnement (ex. : énergies fossiles, fast-fashion, transport aérien).

L'évolution de la crise climatique génère chez moi une anxiété lorsque je projette mon avenir professionnel.

Bloc C - PME vs grandes entreprises / attractivité

Les PME m’attirent prioritairement pour leur proximité managériale et leur taille humaine.

Les grandes entreprises m’attirent prioritairement pour le niveau de rémunération et les avantages financiers qu’elles offrent.

Les grandes entreprises m’attirent prioritairement pour les perspectives d’évolution et de carrière qu'elles permettent.

À poste et rémunération équivalents, je me sens plus attiré(e) par une PME que par une grande entreprise.

L'empreinte carbone et l'impact environnemental d'un employeur sont des critères éliminatoires dans ma recherche d'emploi.

Je privilégie la nature des tâches effectuées plutôt que la mission globale de l’entreprise.

Bloc D - Territoire / qualité de vie / mobilité

La vulnérabilité future d'un territoire face aux dérèglements climatiques (ex. : vagues de chaleur extrêmes, sécheresses) est un critère d'exclusion pour ma future localisation professionnelle.

L'accès immédiat à la nature et aux espaces verts est une condition non négociable dans mon choix de cadre de vie.

L’accès à des infrastructures culturelles et associatives est indispensable à mon équilibre de vie.

Je restreins ma recherche d'emploi à un territoire géographique ou une région spécifique auquel/à laquelle je suis profondément attaché(e).

Je préfère vivre dans un territoire offrant une excellente qualité de vie (calme, nature), quitte à ce que les opportunités de carrière y soient plus limitées.

L’accessibilité de mon lieu de travail sans voiture individuelle (vélo, marche, transports en commun) est un critère prioritaire lors de ma candidature.

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