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생존의 갈림길, 당신의 신념은? 설문 참여하고 웨이브 이용권 받아가세요

띵동! 월급이 들어왔습니다💸
그런데 문득 CEO 연봉이 궁금해 검색해봤더니…
내 연봉의 수백 배라고요?
A: “CEO가 회사에 기여하는 만큼 받는 거지.”
B: “아무리 그래도 수백 배 차이가 성과만으로 설명돼?”
독자님은 A와 B 중 어느 쪽에 가까운가요?
이런 질문 앞에서 하나를 반드시 골라야 한다면 어떨까요?
서로 다른 가치관을 가진 참가자들이 모여 토론하고 경쟁하는 사회실험 예능 웨이브 <더 커뮤니티>가 9월 4일 시즌2 '보이지 않는 손'으로 돌아옵니다🥳 이번 시즌에서는 사상과 이념을 다뤘던 전작과 달리 경제적 이해관계와 거래를 핵심 주제로 다룬다고 해요!
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배우 이수민, 코미디언 박철현, 기자 신혜원, 사업가 정재호, 요리사 승우아빠까지... 다양한 출연자들이 생존과 이익이 걸린 상황에서 첨예한 딜레마와 선택을 마주하게 되는데요.
아래 질문들은 시즌2 참가자들이 실제로 풀었던 ‘가치관 테스트’ 문항 중 일부입니다.
같은 질문을 받은 점선면 독자들은 어떤 선택을 할까요?
점선면과 웨이브가 함께 준비한 테스트에서 독자님의 생각을 들려주세요. 응답자 중 일부를 선정해 웨이브 3개월 이용권도 드립니다!🎁
(설문조사 기간 : 8월 26일 오전 7시~9월 1일 낮 12시)
이번 협업에 별도의 광고비는 지급되지 않았으며, 설문 참여자 경품으로 제공되는 구독권은 웨이브에서 무상 제공했습니다.
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1. 일반 직원과 CEO의 연봉이 수백 배 차이나는 것은 기득권자에게 유리한 사회 구조 때문이므로 적절한 성과의 반영이라고 보기 어렵다.

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2. 성공은 온전히 노력과 자기관리의 산물이며 ‘운’이나 ‘배경’이 차지하는 비중은 미미하다.

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3. 모두에게 동일한 시험 기회를 주는 것만으로도 공정한 경쟁 조건은 충분히 갖춰진 것이다.

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4. 시골 오지 학생이 도시 학생보다 성적이 낮더라도 열악한 교육 환경을 고려해 입시에서 가산점을 주는 제도는 필요하다.

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5. 대기업 인턴십 기회가 부모의 인맥으로 주어졌더라도, 실제 업무를 완벽하게 수행해냈다면 정규직 전환 결정에는 문제가 없다.

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