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Avril - Mois de l'autisme

L’inclusion ne commence pas par des discours, mais par une prise de conscience.

Ce questionnaire est 1er pas pour comprendre où vos processus créent, malgré vous, des obstacles pour les profils autistes. (Questionnaire 100 % anonyme : aucune donnée personnelle n’est collectée)

Quel est votre rôle dans l'entreprise ?

Quel est votre rôle dans l'entreprise ?
A
B
C
D
E
F

Si vous deviez identifier UNE étape où vous perdez vraiment du talent, ce serait :

Si vous deviez identifier UNE étape où vous perdez vraiment du talent, ce serait :
A
B
C
D
E

Selon vous, à côté de combien de talents passez-vous aujourd’hui sans le savoir ?

Selon vous, à côté de combien de talents passez-vous aujourd’hui sans le savoir ?
A
B
C
D
E

Quel est votre principal frein aujourd’hui pour mieux inclure les profils neuroatypiques ?

Quel est votre principal frein aujourd’hui pour mieux inclure les profils neuroatypiques ?

Si vous pouviez changer UNE chose demain dans vos processus, ce serait quoi ?

Pensez-vous avoir des profils neurodivergents (autisme, DYS, TDAH) non déclarés dans vos équipes ?

Pensez-vous avoir des profils neurodivergents (autisme, DYS, TDAH) non déclarés dans vos équipes ?
A
B
C
D

Votre entreprise a t'elle déjà proposé des actions de sensibilisation à la neurodiversité pour permettre à vos collaborateurs/trices concerné(e)s (Autisme, DYS, TDAH) de se reconnaître ?

Votre entreprise a t'elle déjà proposé des actions de sensibilisation à la neurodiversité pour permettre à vos collaborateurs/trices concerné(e)s (Autisme, DYS, TDAH) de se reconnaître ?
A
B
C

Votre organisation a t-elle créé les conditions favorables pour qu'une personne autiste ose révéler son diagnostic, sa RQTH ?

Votre organisation a t-elle créé les conditions favorables pour qu'une personne autiste ose révéler son diagnostic, sa RQTH ?
A
B
C
D

Votre entreprise contribue t-elle à la DOETH ?

Votre entreprise contribue t-elle à la DOETH ?
A
B
C
Merci pour vos réponses !