Scan de Cohérence LHŪME : Votre organisation est-elle (vraiment) vivante ?

Ce scan n'est pas un audit comptable. C'est une lecture de la fréquence de votre entreprise. Prenez un instant pour respirer, et répondez depuis votre ressenti profond, au-delà du mental.

Consignes

Répondez sans filtre : il n’y a pas de bonne réponse, seulement votre réalité actuelle.

Questions

Si je m'absente ou si je lève le pied, j'ai la sensation physique que la croissance ou la structure de l'entreprise va s'affaisser.

Je constate un décalage entre les valeurs affichées sur mon site et la réalité du climat social (fatigue, départs, silences).

Je prends souvent des décisions par réaction à une urgence ou une pression extérieure, plutôt que par une vision claire et calme.

J'ai l'impression de n'utiliser que mon mental et de devoir laisser ma véritable intuition et ma sensibilité à la porte de l'entreprise.

Recruter et garder les bons talents est devenu une lutte de tous les instants plutôt qu'une rencontre naturelle.

Si j'entrais dans mon entreprise comme un client inconnu, je percevrais une tension ou une fatigue derrière le sourire des équipes.

Je dois régulièrement intervenir pour clarifier les rôles, arbitrer les tensions ou compenser les flous de responsabilité.

Dans mon quotidien, ai-je l'espace pour exprimer mon talent et ma vision, ou suis-je absorbé à 90% par la gestion de l'ego et des résistances de mon organisation ?

Si je regarde mon entreprise avec un œil extérieur, ai-je le sentiment d'une harmonie limpide, ou perçois-je une forme de 'bruit' ou de fatigue invisible ?

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