Page 1 of 1

Suuntatutka – mikä yrityksenne tekemistä ohjaa?

Paulalaa Consulting

Onko yrityksessä kaikilla yhteinen suunta ja osaaminen sen toteuttamiseen? Tämä lyhyt kysely auttaa arvioimaan, miten strategia ohjaa yrityksen arkea ja missä tarvitaan lisää selkeyttä.

1. Kuinka selkeät yrityksenne strategiset valinnat ovat seuraaville 2–3 vuodelle: keitä palvelette, missä kilpailette ja millä erotutte?

Valinnat ovat selkeät ja yhteisesti sovitut

Valinnat on osittain määritelty

Valinnat ovat lähinnä omassa päässäni

Valinnat tehdään tilanteen mukaan ilman yhteisesti sovittua suuntaa

2.Kun kiireellinen asia kilpailee strategisesti tärkeän työn kanssa, kuinka usein strategia ratkaisee, mihin käytätte aikaa ja resursseja?

Aina tai lähes aina

Usein

Harvoin

Ei juuri koskaan

En osaa arvioida

3. Oletteko määritelleet, mitä osaamista strategianne toteuttaminen edellyttää seuraavien 2–3 vuoden aikana?

Kyllä, konkreettisesti

Osittain

Emme vielä

Strategian suunta on ensin selkiytettävä

4. Missä osaamisessa puute voisi eniten vaarantaa strategianne toteutumista? Valitse enintään kolme.

Johtaminen ja toimeenpano

Myynti ja asiakasymmärrys

Markkinointi ja viestintä

Kansainvälistyminen

Tuotekehitys ja innovointi

Tuotanto ja palvelujen toteutus

Digitaalisuus, data ja tekoäly

Muu

Emme ole vielä selvittäneet osaamispuutteita

Ei tiedossa olevaa puutetta

5. Oletteko sopineet, miten varmistatte strategianne edellyttämän osaamisen?
Rekrytointi ei ole ainoa vaihtoehto. Osaamista voi myös kehittää nykyisessä henkilöstössä tai hankkia määräaikaisena interim- tai osa-aikaisena fractional-tukena.

Kyllä, toimet, vastuuhenkilöt ja aikataulu on sovittu

Olemme tunnistaneet keinoja, mutta päätökset puuttuvat

Emme ole vielä suunnitelleet toimenpiteitä

Emme ole vielä selvittäneet, mitä osaamista puuttuu

Olemme arvioineet, että nykyinen osaaminen riittää

6. Mikä yksi strategianne kannalta tärkeä asia etenisi, jos saisitte tarvitsemanne osaamisen nopeasti käyttöön?

https://storage.tally.so/edbf74e4-219c-4cd5-bbac-402560719bbc/Suuntatutkain_nelikentta.png

Haluatko keskustella tuloksista lyhyesti?

Varaa maksuton 20 minuutin keskustelu

Tai jätä yhteystietosi niin otan sinuun yhteyttä!

Suuntatutka – mikä yrityksenne tekemistä ohjaa?

1. Kuinka selkeät yrityksenne strategiset valinnat ovat seuraaville 2–3 vuodelle: keitä palvelette, missä kilpailette ja millä erotutte?

2.Kun kiireellinen asia kilpailee strategisesti tärkeän työn kanssa, kuinka usein strategia ratkaisee, mihin käytätte aikaa ja resursseja?

3. Oletteko määritelleet, mitä osaamista strategianne toteuttaminen edellyttää seuraavien 2–3 vuoden aikana?

4. Missä osaamisessa puute voisi eniten vaarantaa strategianne toteutumista? Valitse enintään kolme.

5. Oletteko sopineet, miten varmistatte strategianne edellyttämän osaamisen?
Rekrytointi ei ole ainoa vaihtoehto. Osaamista voi myös kehittää nykyisessä henkilöstössä tai hankkia määräaikaisena interim- tai osa-aikaisena fractional-tukena.

6. Mikä yksi strategianne kannalta tärkeä asia etenisi, jos saisitte tarvitsemanne osaamisen nopeasti käyttöön?

Nimi ja yritys

Sähköposti

Puhelin

Suuntatutka – mikä yrityksenne tekemistä ohjaa?

1. Kuinka selkeät yrityksenne strategiset valinnat ovat seuraaville 2–3 vuodelle: keitä palvelette, missä kilpailette ja millä erotutte?

2.Kun kiireellinen asia kilpailee strategisesti tärkeän työn kanssa, kuinka usein strategia ratkaisee, mihin käytätte aikaa ja resursseja?

3. Oletteko määritelleet, mitä osaamista strategianne toteuttaminen edellyttää seuraavien 2–3 vuoden aikana?

4. Missä osaamisessa puute voisi eniten vaarantaa strategianne toteutumista? Valitse enintään kolme.

5. Oletteko sopineet, miten varmistatte strategianne edellyttämän osaamisen?Rekrytointi ei ole ainoa vaihtoehto. Osaamista voi myös kehittää nykyisessä henkilöstössä tai hankkia määräaikaisena interim- tai osa-aikaisena fractional-tukena.

6. Mikä yksi strategianne kannalta tärkeä asia etenisi, jos saisitte tarvitsemanne osaamisen nopeasti käyttöön?

Nimi ja yritys

Sähköposti

Puhelin

5. Oletteko sopineet, miten varmistatte strategianne edellyttämän osaamisen?
Rekrytointi ei ole ainoa vaihtoehto. Osaamista voi myös kehittää nykyisessä henkilöstössä tai hankkia määräaikaisena interim- tai osa-aikaisena fractional-tukena.