Diagnostic RH : Pourquoi la plupart de tes candidatures restent sans réponse ?

Un joli design avec 2 colonnes ou plus, des icônes pour illustrer et des barres de niveau de compétences.

Un format texte simple en une seule colonne, rien de fou ni de design, typique des CV finances.

Mon adresse postale, mon âge/statut familial ou d'autres détails personnels qui pourraient en dire davantage sur moi.

Uniquement mon prénom, nom, ville, téléphone et e-mail professionnel.

Oui, et la période est laissée vide ou floue sur mon CV.

Mon parcours est continu OU mes interruptions sont cadrées/expliquées.

Je liste mes tâches et responsabilités (ex : gestion des dossiers, accueil, facturation).

Je présente mes missions et valorise mes réussites sous forme de résultats et d'impacts avec des exemples.

Oui, j'ai le sentiment d'être parfois jugée sur autre chose que mes compétences réelles (mon identité, ma couleur de peau, mon voile, ma RQTH, mon âge...)

Non, je pense que mes candidatures sont systématiquement évaluées de manière totalement neutre et UNIQUEMENT sur mes compétences.

Oui, j'y passe un temps fou pour adapter chaque détail, mais les retours ne viennent toujours pas.

Non, j'envoie le même document, sans savoir s'il est réellement efficace car je n'ai pas forcément de retour.

Diagnostic RH : Pourquoi la plupart de tes candidatures restent sans réponse ?

Quand tu envoies ton CV sur des sites d'emploi, comment est rédigée ta mise en page ?