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L’Entretien de Clarté +

Cet échange permet de poser un premier cadre de réflexion. Les réponses ci-dessous servent uniquement à préparer un retour pertinent et ciblé.

Prénom

*

Nom

*

E-mail

*

Votre rôle actuel

*

Votre rôle actuel

A

Décideur / Fondateur

B

Cadre dirigeant

C

Manager

D

Autre

Votre organisation

*

Votre organisation

A

Indépendant / TPE

B

PME / ETI

C

Organisation complexe / multi-structures

Quel est aujourd’hui le sujet principal qui vous amène à réfléchir à un accompagnement

*

Quelques phrases suffisent.

Ce sujet impacte principalement :

*

Ce sujet impacte principalement :

La prise de décision

La gouvernance / le leadership

L’organisation / les équipes

Une phase de transformation

Une situation de blocage ou de complexité

Dans l’idéal, qu’est-ce que cet échange devrait vous permettre de mieux voir ou mieux comprendre ?

*

Dans votre manière de travailler et de décider, vous vous appuyez plutôt sur :

*

Dans votre manière de travailler et de décider, vous vous appuyez plutôt sur :

Préférence pour le cadre de l’échange

*

Préférence pour le cadre de l’échange

Échange confidentiel et informel

Cadre structuré type conseil

À définir ensemble

Toutes les informations partagées sont traitées de manière confidentielle. Elles servent uniquement à préparer un premier échange de qualité.