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Puzzle Etni — Formulaire de demande de résolution de conflits

Pour la dynamique au travail, la médiation et le soutien à la santé organisationnelle
Puzzle Etni soutient les organisations dans la prévention, la gestion et la résolution des conflits grâce à une analyse structurée, une médiation guidée et des pratiques culturelles proactives.
Ce formulaire nous aide à comprendre votre situation de manière générale avant de définir la portée d'application, les termes de confidentialité et les méthodes appropriées.

Informations de contact

Nom

Méthode de contact préférée

Méthode de contact préférée
A
B
C

Coordonnées

Organisation / Activité

Contexte organisationnel

À quel type d'environnement votre demande se rapporte-t-elle?

À quel type d'environnement votre demande se rapporte-t-elle?
A
B
C
D
E
F
G
H

Contexte géographique

Contexte géographique
A
B
C
D
E
F
G

Nature de la préoccupation

Veuillez sélectionner une ou plusieurs catégories générales — aucun détail sensible n'est requis à ce stade.
Nature de la préoccupation

Type de soutien demandé

A. Analyse et diagnostic précoce

A. Analyse et diagnostic précoce

B. Médiation et dialogue guidé

B. Médiation et dialogue guidé

C. Développement organisationnel et prévention

C. Développement organisationnel et prévention

Description générale

(Aucun nom, détail ou accusation sensible n'est requis.)

Résultats attendus

Qu'attendez-vous de l'aide de Puzzle Etni?
Résultats attendus

Calendrier et priorités

Calendrier et priorités
A
B
C
D
E

Approche privilégiée ou contraintes

Approche privilégiée ou contraintes

Informations complémentaires (facultatif)

Remerciements et non-responsabilité

En soumettant ce formulaire, vous reconnaissez que:

Ce formulaire n'engage aucune des parties.

Il permet uniquement à Puzzle Etni d'effectuer une première évaluation.
Il ne constitue pas un service de médiation, de conseil ou juridique tant qu'un accord n'est pas conclu.
Des informations complémentaires peuvent nécessiter un accord de confidentialité avant de poursuivre.
Remerciements et non-responsabilité