Risico

Dimpr schoolscan voor schoolleiders in Nederland

Zelden — er is over het algemeen voldoende tijd

Regelmatig — het team loopt vaker achter de feiten aan

Vaak — er is structureel te weinig tijd voor de basistaken

Open en direct — we bespreken wat beter kan, ook als het lastig is

Overwegend goed — maar soms blijven dingen onuitgesproken

Er wordt meer óver dan mét elkaar gepraat

Er zijn duidelijke spanningen die niet besproken worden

Het team pakt door — collega's nemen initiatief

Er gebeurt weinig totdat ik het weer oppak

Meer dan 5 — het team is flink veranderd

Via doorlopende check-ins of structurele metingen

Via een jaarlijks MTO of medewerkersonderzoek

Via incidentele gesprekken als ik iets opmerk

Vooral op gevoel en wat ik in de wandelgangen hoor

Direct — ik heb er zicht op en kan snel handelen

Binnen een paar weken — het kost even tijd om het scherp te krijgen

Het duurt vaak te lang — tegen de tijd dat ik het oppak is het al groter

Werkdruk — het team is structureel overbelast

Verloop en instabiliteit — ik verlies goede mensen

Gebrek aan openheid — er wordt te weinig met elkaar gedeeld

Te weinig zicht — ik weet niet goed hoe het écht gaat

Eigenaarschap — het team wacht te veel af

Ik ga akkoord met het ontvangen van mijn resultaat en een persoonlijke micro-actie.