HR en modo beta 2026:

Las tendencias y herramientas que están redefiniendo tu rol de Recursos Humanos

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¿Cuál de estos roles describe mejor lo que haces en Recursos Humanos?

¿Cuál de estas frases describe mejor cómo está cambiando tu rol de Recursos Humanos en los últimos 12 meses?

A

Me piden más cosas, pero del mismo tipo de siempre, más volumen operativo.

B

El negocio espera que contribuya de formas para las que tendré que desarrollar nuevas habilidades y competencias.

C

Estoy navegando bien los cambios, aunque con esfuerzo.

D

No siento que el rol esté cambiando significativamente en mi organización

E

Otro

¿Qué te gustaría que fuera diferente en tu rol de Recursos Humanos en los próximos 12 meses?

Puede ser algo sobre cómo te perciben, cómo trabajas, qué conversaciones tienes, lo que sea más relevante para ti.

¿Has intentado desarrollar nuevas competencias para tu rol en el último año?

Marca todo lo que aplique.

¿Has intentado desarrollar nuevas competencias para tu rol en el último año?

A

Cursos o certificaciones de HR (SHRM, PHR, diplomados de negocio)

B

Contenido online como podcasts, newsletters, LinkedIn

C

Mentoría o coaching individual

D

Comunidades o grupos de pares

E

Nada todavía. No encontré algo que se ajuste a lo que necesito

F

No sentí necesidad de buscar nada nuevo

¿Qué es lo que más te frena para desarrollarte este año?

A

No tengo tiempo. La operación diaria no me deja espacio

B

No encuentro formación relevante para el contexto latinoamericano o en español.

C

Me falta claridad sobre qué competencias desarrollar primero

D

El contexto de mi organización limita lo que puedo aplicar

E

No tengo con quién contrastar ideas o aprender de pares

F

He probado cosas pero no logré sostenerlo en el tiempo

G

Otro

¿Qué competencias o skills estás buscando desarrollar?

Marca todas las que consideres que aplican

¿Qué competencias o skills estás buscando desarrollar?

A

Visión de negocio

B

Impacto e Influencia

C

IA para RRHH

D

Culture Design

E

Diseño de Employee Experience

F

Data Analytics

G

Otro

Si pudieras preguntarnos una sola cosa sobre cómo evolucionar tu rol de Recursos Humanos, ¿qué sería?

¡Muchas gracias por tomarte el tiempo de responder!

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