Form cover
Сторінка 1 з 2

Опитування: як компанії реально працюють зі здоровʼям та добробутом працівників?

Агенція One Health проводить коротке дослідження, щоби краще зрозуміти, як компанії сьогодні працюють із здоров’ям та добробутом працівників, і з якими викликами стикаються HR-команди. 

Опитування не передбачає оцінювання компаній. Його мета - зібрати практичні інсайти з реального досвіду HR, щоб сформувати більш релевантні та корисні рішення для бізнесу. 

Опитування анонімне та займе 10-15 хвилин. Опитування активне до 01.03.2026 включно.

One Health — консалтингова агенція у сфері охорони здоров’я та соціальних змін. Ми плекаємо здорове суспільство через навчальні, медико-соціальні та комунікаційні рішення. 

Яка ваша роль у компанії?

Розмір вашої компанії

Індустрія в якій ви працюєте

Чи є у вашій компанії сформульована стратегія або підхід до здоров'я та добробуту працівників?

З якими складовими здоров'я та добробуту працюєте у вашій компанії? (можна обрати кілька варіантів)

З якими складовими здоров'я та добробуту працюєте у вашій компанії? (можна обрати кілька варіантів)

Яка зі складових сьогодні є найбільш фокусною? (один варіант)

Як у вашій компанії зазвичай організовують підхід до програми здоров'я та добробуту? (можна обрати кілька варіантів)

Як у вашій компанії зазвичай організовують підхід до програми здоров'я та добробуту? (можна обрати кілька варіантів)

Якщо ви залучаєте зовнішніх провайдерів, кого саме?
Наприклад: психологічні сервіси/платформи, страхові/фінансові консультанти, застосунки fitness / mindfulness тощо. Вкажіть які саме

За якими критеріями ви зазвичай обираєте провайдерів?(оберіть до 3)

За якими критеріями ви зазвичай обираєте провайдерів?(оберіть до 3)

Як би ви описали поточний підхід до здоров'я та добробуту у вашій компанії?

Чи вимірюєте ви вплив цих програм на бізнес-показники?

Які метрики ви використовуєте або хотіли б використовувати? (можна обрати кілька варіантів)

Які метрики ви використовуєте або хотіли б використовувати? (можна обрати кілька варіантів)

Основна складність у вимірюванні бізнес-ефекту - це (можна обрати кілька варіантів):

Основна складність у вимірюванні бізнес-ефекту - це (можна обрати кілька варіантів):

Що сьогодні найбільше не працює у підході до здоров'я та добробуту у вашій компанії?

Як, на вашу думку, має виглядати комплексне рішення для підтримки здоров`я та добробуту працівників , яке реально працює для бізнесу? (що воно має поєднувати, як працювати, що давати бізнесу та працівникам)

Наскільки для вас цінне комплексне рішення для підтримки здоров`я та добробуту працівників ? (поєднує всі складові, вимірює бізнес-ефект та пропонує рішення впровадження та покращення)

Що було б ключовим фактором для відповіді “так, ми готові інвестувати в комплексне рішення”?

З якими аспектами здоров’я та добробуту сьогодні працюють найменше, але вони вже починають впливати на роботу людей або бізнес?

У яких сферах здоров’я та добробуту ви найчастіше відчуваєте нестачу рішень або інструментів?

Які ключові виклики сьогодні стоять перед вашим бізнесом пов'язані з працівниками?

Які з цих викликів, на вашу думку, можуть або мають вирішуватися через системний підхід до здоров’я та добробуту працівників?

Залиште вашу електронну пошту, якщо вам цікаво дізнатись більше результати дослідження або нашу пропозицію

Звідки ви дізналися про дослідження?