Page 1 sur 1
Quel est aujourd'hui votre principal levier de progression ?
5 minutes pour obtenir une vision claire de votre organisation sur ces aspects :
- La circulation de l'information
- La clarté managériale
- La dynamique collective
- Votre structure RH
Répondez spontanément selon votre perception actuelle 👇
1. Les collaborateurs sont-ils suffisamment informés des décisions importantes et des changements dans l'entreprise ?
A
Presque toujours faux
B
Parfois vrai, parfois faux
C
Presque toujours vrai
2. Les attentes du managers sont-elles claires pour la majorité des collaborateurs ?
*
A
Presque toujours faux
B
Parfois vrai, parfois faux
C
Presque toujours vrai
3. Les managers accordent-ils suffisamment d'autonomie aux collaborateurs, sans exercer un contrôle excessif ?
A
Presque toujours faux
B
Parfois vrai, parfois faux
C
Presque toujours vrai
4. Les actions de l’entreprise sont-elles cohérentes avec les messages qu’elle transmet ?
*
A
Presque toujours faux
B
Parfois vrai, parfois faux
C
Presque toujours vrai
5. Les collaborateurs disposent-ils du matériel et des outils nécessaires pour travailler efficacement ?
*
A
Presque toujours faux
B
Parfois vrai, parfois faux
C
Presque toujours vrai
6. Les efforts et les réussites des collaborateurs sont-ils suffisamment reconnus par le management ?
*
A
Presque toujours faux
B
Parfois vrai, parfois faux
C
Presque toujours vrai
7. Les collaborateurs peuvent-ils commettre une erreur sans craindre immédiatement une sanction ou un reproche ?
*
A
Presque toujours faux
B
Parfois vrai, parfois faux
C
Presque toujours vrai
8. Les collaborateurs sont-ils suffisamment consultés lorsque des décisions ont un impact sur leur travail ?
*
A
Presque toujours faux
B
Parfois vrai, parfois faux
C
Presque toujours vrai
9. Les managers s’intéressent-ils sincèrement aux collaborateurs, au-delà de leurs seules missions professionnelles ?
*
A
Presque toujours faux
B
Parfois vrai, parfois faux
C
Presque toujours vrai
10. La rémunération est-elle perçue comme juste par la majorité des collaborateurs ?
*
A
Presque toujours faux
B
Parfois vrai, parfois faux
C
Presque toujours vrai
11. Les collaborateurs sont-ils fiers de travailler dans votre entreprise ?
*
A
Presque toujours faux
B
Parfois vrai, parfois faux
C
Presque toujours vrai
12. Les collaborateurs s’adaptent-ils facilement aux changements nécessaires à la réussite de l’entreprise ?
*
A
Presque toujours faux
B
Parfois vrai, parfois faux
C
Presque toujours vrai
13. La majorité des collaborateurs souhaite-t-elle rester durablement dans votre entreprise ?
*
A
Presque toujours faux
B
Parfois vrai, parfois faux
C
Presque toujours vrai
14. Les collaborateurs viennent-ils travailler avec plaisir ?
*
A
Presque toujours faux
B
Parfois vrai, parfois faux
C
Presque toujours vrai
15. Vos clients évalueraient-ils la qualité de vos produits ou services comme excellente ?
*
A
Presque toujours faux
B
Parfois vrai, parfois faux
C
Presque toujours vrai
16. Les collaborateurs peuvent-ils être eux-mêmes au travail sans craindre d’être jugés ?
*
A
Presque toujours faux
B
Parfois vrai, parfois faux
C
Presque toujours vrai
17. Les collaborateurs sont-ils attentifs les uns aux autres au quotidien ?
*
A
Presque toujours faux
B
Parfois vrai, parfois faux
C
Presque toujours vrai
18. Les collaborateurs peuvent-ils compter facilement sur l’aide de leurs collègues lorsqu’ils en ont besoin ?
*
A
Presque toujours faux
B
Parfois vrai, parfois faux
C
Presque toujours vrai
19. Les rôles et les responsabilités de chacun sont-ils clairement définis dans votre entreprise ?
*
A
Presque toujours faux
B
Parfois vrai, parfois faux
C
Presque toujours vrai
20. Un véritable esprit d’équipe règne-t-il au sein de votre entreprise ?
A
Presque toujours faux
B
Parfois vrai, parfois faux
C
Presque toujours vrai
Recevez votre analyse
Laissez votre email pour recevoir votre diagnostic et vos premiers axes d'amélioration.
Saisissez votre email (indispensable pour recevoir les résultats 😊)
*
Quel est le nom de votre entreprise?
*
Quel est votre nom?
*
Quel est votre poste dans l'entreprise?
*
Recevoir mon diagnostic
